Services municipaux
Service Développement Territorial
Horaires :
Du lundi au vendredi
8h30 – 12h / 13h30 – 17h
Fermé le mardi
Urbanisme
Démarches d’urbanisme
Quand faire votre demande ?
Prévoyez de réaliser vos démarches administratives au minimum 2 mois avant le début travaux.
Ai-je le droit ?
Tout d’abord, il faut définir le champ d’application de votre demande.
La surface de plancher (SP) ou l’emprise au sol (ES) créées vont définir le champ d’application de l’autorisation à déposer en mairie.
- PROJET < 5m² SP ou ES = Pas de formalité
- 5m² SP ou ES > PROJET > 40 m² SP ou ES = Déclaration préalable
- PROJET > 20 m² SP ou ES = Permis de construire
Les ravalements de façade, changements de menuiseries, réfection de toiture, édification de clôtures sont soumis au dépôt d’une déclaration préalable. Les démolitions sont soumises à permis de démolir.
Il existe une exception pour les extensions (agrandissement de la construction existante présentant des dimensions inférieures à celle-ci et ayant un lien physique et fonctionnel avec la construction existante.) en zone urbanisée : les zones en U = UC, UX, UR, UZ, US.
- 5m² SP ou ES < PROJET < 40 m² SP ou ES = Déclaration préalable
- PROJET > 40 m² SP ou ES = permis de construire
Les piscines ne sont pas soumises aux mêmes règles que les constructions (attention les pool House doivent répondre aux règles de constructions classique).
Bassin non couvert ou couverture inférieure à 1.80m de hauteur :
- 10m² > Bassin > 100 m² = Déclaration préalable
- Bassin > 100 m² = Permis de construire
Bassin dont la couverture est supérieure à 1.80 m de haut
- Permis de construire peu importe la superficie du bassin
Emprise au sol
= Projection verticale au sol de la construction
Surface de plancher
= Ensemble des surfaces closes ET couvertes de plus de 1.80m de hauteur
Quand recourir à un architecte ?
- Lorsque le permis de construire est déposé par une personne morale (entreprise, société, etc.)
- Lorsque la surface de plancher dépasse 150 m² pour une construction autre qu’à usage agricole.
- Lorsque les travaux prévus, sur une construction existante, sont soumis à permis de construire et :
- Qu’ils conduisent la surface de plancher à dépasser le seuil des 150 m²
- Ou que la construction existante dépasse déjà les 150 m² de surface de plancher
Quelles formalités à accomplir ?
Congé de formation d’un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travail
Vous êtes désigné membre de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE) et vous vous demandez comment s’organise la formation pour exercer cette fonction ? Votre employeur peut vous accorder une autorisation d’absence pour vos besoins de formation. L’objectif est de vous former à l’exercice de vos missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Nous vous présentons la réglementation à connaître.
Vous pouvez demander à bénéficier de cette formation si vous êtes membre de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE).
Votre capacité à déceler et à mesurer les risques professionnels
Votre capacité d’analyse des conditions de travail
Votre aptitude à prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
A un caractère plus spécialisé
Est adapté à vos demandes particulières
Tient compte notamment des changements technologiques et d’organisation affectant l’entreprise, l’établissement ou la branche d’activité.
Le contenu n’est pas le même lors de la 1ère formation et lors du renouvellement du mandat.
La formation porte sur des questions en lien avec l’exercice des missions du CSE : santé, sécurité et conditions de travail.
Son objet est de développer :
Son contenu est adapté aux caractéristiques et spécificités de la branche professionnelle de votre entreprise.
La formation est renouvelée lorsque vous avez exercez votre mandat pendant 4 ans, consécutifs ou non.
Le renouvellement de cette formation a pour objet d’actualiser vos connaissances et de vous perfectionner.
Ainsi, le programme :
Dans toute entreprise, la formation est d’une durée minimale de 3 jours pour chaque membre de la délégation du personnel.
Dans une entreprise de 300 salariés et plus, la formation est d’une durée minimale de 5 jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).
La durée n’est pas la même lors de la 1ère formation et lors du renouvellement du mandat.
La formation est d’une durée minimale de 5 jours.
Date et durée de l’absence prévue
Prix de la formation
Nom de l’organisme assurant cette formation.
Vous devez adresser une demande écrite d’autorisation d’absence à votre employeur, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.
Vous devez l’adresser au moins 30 jours avant le début de la formation.
La demande doit préciser les points suivants :
L’employeur peut s’opposer à votre départ s’il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise.
Le refus de votre employeur doit être notifié dans un délai de 8 jours à compter de la réception de la demande.
Dans ce cas, le congé de formation peut être reporté dans la limite de 6 mois.
Le temps consacré à la formation est pris sur le temps de travail.
Il est considéré et rémunéré comme temps de travail effectif.
Votre rémunération est donc maintenue pendant la formation par votre employeur.
Les frais annexes regroupent les frais liés au transport, au repas et à l’hébergement.
Frais de transport
Les frais de transport pour la formation sont pris en charge par l’employeur à hauteur du tarif de 2nde classe des trains.
Ce tarif est celui applicable au trajet le plus direct depuis le siège de l’établissement jusqu’au lieu de dispense de la formation.
Frais de séjour en métropole
Les frais de séjour (repas et hébergement) sont pris en charge à hauteur du montant de l’indemnité de mission fixée en application de la réglementation applicable aux déplacements temporaires des fonctionnaires.
Vos frais d’hébergement sont pris en charge, sur présentation des justificatifs de paiement, à hauteur des montants forfaitaires suivants (incluant le petit-déjeuner) :
Île de France |
Paris |
140 € |
Autre commune du Grand Paris |
120 € |
|
Autre ville |
90 € |
|
Autre région |
Ville d’au moins 200 000 habitants |
120 € |
Autre commune |
90 € |
Pour un travailleur handicapé et en situation de mobilité réduite, le taux du remboursement forfaitaire des frais d’hébergement est de 150 € par jour.
Formation des salariés du secteur privé
- Code du travail : articles L2315-16 à L2315-17
Formation sur le temps de travail - Code du travail : article L2315-18
Formation en santé, sécurité et conditions de travail - Code du travail : article L2315-63
Formation économique - Code du travail : articles R2315-17 à R2315-19
Congé de formation - Code du travail : articles R2315-20 à R2315-22
Financement de la formation - Décret n°2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et modalités de règlement des frais de déplacements temporaires des personnels civils de l’État
Remboursement des frais de séjour - Arrêté du 3 juillet 2006 fixant les taux des indemnités de mission dans la FPE
Remboursement des frais de séjour
Congé de formation d’un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travail
Vous êtes désigné membre de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE) et vous vous demandez comment s’organise la formation pour exercer cette fonction ? Votre employeur peut vous accorder une autorisation d’absence pour vos besoins de formation. L’objectif est de vous former à l’exercice de vos missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Nous vous présentons la réglementation à connaître.
Vous pouvez demander à bénéficier de cette formation si vous êtes membre de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE).
Votre capacité à déceler et à mesurer les risques professionnels
Votre capacité d’analyse des conditions de travail
Votre aptitude à prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
A un caractère plus spécialisé
Est adapté à vos demandes particulières
Tient compte notamment des changements technologiques et d’organisation affectant l’entreprise, l’établissement ou la branche d’activité.
Le contenu n’est pas le même lors de la 1ère formation et lors du renouvellement du mandat.
La formation porte sur des questions en lien avec l’exercice des missions du CSE : santé, sécurité et conditions de travail.
Son objet est de développer :
Son contenu est adapté aux caractéristiques et spécificités de la branche professionnelle de votre entreprise.
La formation est renouvelée lorsque vous avez exercez votre mandat pendant 4 ans, consécutifs ou non.
Le renouvellement de cette formation a pour objet d’actualiser vos connaissances et de vous perfectionner.
Ainsi, le programme :
Dans toute entreprise, la formation est d’une durée minimale de 3 jours pour chaque membre de la délégation du personnel.
Dans une entreprise de 300 salariés et plus, la formation est d’une durée minimale de 5 jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).
La durée n’est pas la même lors de la 1ère formation et lors du renouvellement du mandat.
La formation est d’une durée minimale de 5 jours.
Date et durée de l’absence prévue
Prix de la formation
Nom de l’organisme assurant cette formation.
Vous devez adresser une demande écrite d’autorisation d’absence à votre employeur, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.
Vous devez l’adresser au moins 30 jours avant le début de la formation.
La demande doit préciser les points suivants :
L’employeur peut s’opposer à votre départ s’il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise.
Le refus de votre employeur doit être notifié dans un délai de 8 jours à compter de la réception de la demande.
Dans ce cas, le congé de formation peut être reporté dans la limite de 6 mois.
Le temps consacré à la formation est pris sur le temps de travail.
Il est considéré et rémunéré comme temps de travail effectif.
Votre rémunération est donc maintenue pendant la formation par votre employeur.
Les frais annexes regroupent les frais liés au transport, au repas et à l’hébergement.
Frais de transport
Les frais de transport pour la formation sont pris en charge par l’employeur à hauteur du tarif de 2nde classe des trains.
Ce tarif est celui applicable au trajet le plus direct depuis le siège de l’établissement jusqu’au lieu de dispense de la formation.
Frais de séjour en métropole
Les frais de séjour (repas et hébergement) sont pris en charge à hauteur du montant de l’indemnité de mission fixée en application de la réglementation applicable aux déplacements temporaires des fonctionnaires.
Vos frais d’hébergement sont pris en charge, sur présentation des justificatifs de paiement, à hauteur des montants forfaitaires suivants (incluant le petit-déjeuner) :
Île de France |
Paris |
140 € |
Autre commune du Grand Paris |
120 € |
|
Autre ville |
90 € |
|
Autre région |
Ville d’au moins 200 000 habitants |
120 € |
Autre commune |
90 € |
Pour un travailleur handicapé et en situation de mobilité réduite, le taux du remboursement forfaitaire des frais d’hébergement est de 150 € par jour.
Formation des salariés du secteur privé
- Code du travail : articles L2315-16 à L2315-17
Formation sur le temps de travail - Code du travail : article L2315-18
Formation en santé, sécurité et conditions de travail - Code du travail : article L2315-63
Formation économique - Code du travail : articles R2315-17 à R2315-19
Congé de formation - Code du travail : articles R2315-20 à R2315-22
Financement de la formation - Décret n°2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et modalités de règlement des frais de déplacements temporaires des personnels civils de l’État
Remboursement des frais de séjour - Arrêté du 3 juillet 2006 fixant les taux des indemnités de mission dans la FPE
Remboursement des frais de séjour
Congé de formation d’un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travail
Vous êtes désigné membre de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE) et vous vous demandez comment s’organise la formation pour exercer cette fonction ? Votre employeur peut vous accorder une autorisation d’absence pour vos besoins de formation. L’objectif est de vous former à l’exercice de vos missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Nous vous présentons la réglementation à connaître.
Vous pouvez demander à bénéficier de cette formation si vous êtes membre de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE).
Votre capacité à déceler et à mesurer les risques professionnels
Votre capacité d’analyse des conditions de travail
Votre aptitude à prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
A un caractère plus spécialisé
Est adapté à vos demandes particulières
Tient compte notamment des changements technologiques et d’organisation affectant l’entreprise, l’établissement ou la branche d’activité.
Le contenu n’est pas le même lors de la 1ère formation et lors du renouvellement du mandat.
La formation porte sur des questions en lien avec l’exercice des missions du CSE : santé, sécurité et conditions de travail.
Son objet est de développer :
Son contenu est adapté aux caractéristiques et spécificités de la branche professionnelle de votre entreprise.
La formation est renouvelée lorsque vous avez exercez votre mandat pendant 4 ans, consécutifs ou non.
Le renouvellement de cette formation a pour objet d’actualiser vos connaissances et de vous perfectionner.
Ainsi, le programme :
Dans toute entreprise, la formation est d’une durée minimale de 3 jours pour chaque membre de la délégation du personnel.
Dans une entreprise de 300 salariés et plus, la formation est d’une durée minimale de 5 jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).
La durée n’est pas la même lors de la 1ère formation et lors du renouvellement du mandat.
La formation est d’une durée minimale de 5 jours.
Date et durée de l’absence prévue
Prix de la formation
Nom de l’organisme assurant cette formation.
Vous devez adresser une demande écrite d’autorisation d’absence à votre employeur, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.
Vous devez l’adresser au moins 30 jours avant le début de la formation.
La demande doit préciser les points suivants :
L’employeur peut s’opposer à votre départ s’il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise.
Le refus de votre employeur doit être notifié dans un délai de 8 jours à compter de la réception de la demande.
Dans ce cas, le congé de formation peut être reporté dans la limite de 6 mois.
Le temps consacré à la formation est pris sur le temps de travail.
Il est considéré et rémunéré comme temps de travail effectif.
Votre rémunération est donc maintenue pendant la formation par votre employeur.
Les frais annexes regroupent les frais liés au transport, au repas et à l’hébergement.
Frais de transport
Les frais de transport pour la formation sont pris en charge par l’employeur à hauteur du tarif de 2nde classe des trains.
Ce tarif est celui applicable au trajet le plus direct depuis le siège de l’établissement jusqu’au lieu de dispense de la formation.
Frais de séjour en métropole
Les frais de séjour (repas et hébergement) sont pris en charge à hauteur du montant de l’indemnité de mission fixée en application de la réglementation applicable aux déplacements temporaires des fonctionnaires.
Vos frais d’hébergement sont pris en charge, sur présentation des justificatifs de paiement, à hauteur des montants forfaitaires suivants (incluant le petit-déjeuner) :
Île de France |
Paris |
140 € |
Autre commune du Grand Paris |
120 € |
|
Autre ville |
90 € |
|
Autre région |
Ville d’au moins 200 000 habitants |
120 € |
Autre commune |
90 € |
Pour un travailleur handicapé et en situation de mobilité réduite, le taux du remboursement forfaitaire des frais d’hébergement est de 150 € par jour.
Formation des salariés du secteur privé
- Code du travail : articles L2315-16 à L2315-17
Formation sur le temps de travail - Code du travail : article L2315-18
Formation en santé, sécurité et conditions de travail - Code du travail : article L2315-63
Formation économique - Code du travail : articles R2315-17 à R2315-19
Congé de formation - Code du travail : articles R2315-20 à R2315-22
Financement de la formation - Décret n°2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et modalités de règlement des frais de déplacements temporaires des personnels civils de l’État
Remboursement des frais de séjour - Arrêté du 3 juillet 2006 fixant les taux des indemnités de mission dans la FPE
Remboursement des frais de séjour
Le recours à un architecte est obligatoire lorsque la surface de plancher de la future construction dépasse 150 m², lorsque le permis est déposé par une personne morale (exemple : SCI, SARL, …) ou que les travaux sur une construction existante conduisent la surface de plancher ou l’emprise au sol à dépasser le seuil des 150 m².
Congé de formation d’un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travail
Vous êtes désigné membre de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE) et vous vous demandez comment s’organise la formation pour exercer cette fonction ? Votre employeur peut vous accorder une autorisation d’absence pour vos besoins de formation. L’objectif est de vous former à l’exercice de vos missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Nous vous présentons la réglementation à connaître.
Vous pouvez demander à bénéficier de cette formation si vous êtes membre de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE).
Votre capacité à déceler et à mesurer les risques professionnels
Votre capacité d’analyse des conditions de travail
Votre aptitude à prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
A un caractère plus spécialisé
Est adapté à vos demandes particulières
Tient compte notamment des changements technologiques et d’organisation affectant l’entreprise, l’établissement ou la branche d’activité.
Le contenu n’est pas le même lors de la 1ère formation et lors du renouvellement du mandat.
La formation porte sur des questions en lien avec l’exercice des missions du CSE : santé, sécurité et conditions de travail.
Son objet est de développer :
Son contenu est adapté aux caractéristiques et spécificités de la branche professionnelle de votre entreprise.
La formation est renouvelée lorsque vous avez exercez votre mandat pendant 4 ans, consécutifs ou non.
Le renouvellement de cette formation a pour objet d’actualiser vos connaissances et de vous perfectionner.
Ainsi, le programme :
Dans toute entreprise, la formation est d’une durée minimale de 3 jours pour chaque membre de la délégation du personnel.
Dans une entreprise de 300 salariés et plus, la formation est d’une durée minimale de 5 jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).
La durée n’est pas la même lors de la 1ère formation et lors du renouvellement du mandat.
La formation est d’une durée minimale de 5 jours.
Date et durée de l’absence prévue
Prix de la formation
Nom de l’organisme assurant cette formation.
Vous devez adresser une demande écrite d’autorisation d’absence à votre employeur, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.
Vous devez l’adresser au moins 30 jours avant le début de la formation.
La demande doit préciser les points suivants :
L’employeur peut s’opposer à votre départ s’il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise.
Le refus de votre employeur doit être notifié dans un délai de 8 jours à compter de la réception de la demande.
Dans ce cas, le congé de formation peut être reporté dans la limite de 6 mois.
Le temps consacré à la formation est pris sur le temps de travail.
Il est considéré et rémunéré comme temps de travail effectif.
Votre rémunération est donc maintenue pendant la formation par votre employeur.
Les frais annexes regroupent les frais liés au transport, au repas et à l’hébergement.
Frais de transport
Les frais de transport pour la formation sont pris en charge par l’employeur à hauteur du tarif de 2nde classe des trains.
Ce tarif est celui applicable au trajet le plus direct depuis le siège de l’établissement jusqu’au lieu de dispense de la formation.
Frais de séjour en métropole
Les frais de séjour (repas et hébergement) sont pris en charge à hauteur du montant de l’indemnité de mission fixée en application de la réglementation applicable aux déplacements temporaires des fonctionnaires.
Vos frais d’hébergement sont pris en charge, sur présentation des justificatifs de paiement, à hauteur des montants forfaitaires suivants (incluant le petit-déjeuner) :
Île de France |
Paris |
140 € |
Autre commune du Grand Paris |
120 € |
|
Autre ville |
90 € |
|
Autre région |
Ville d’au moins 200 000 habitants |
120 € |
Autre commune |
90 € |
Pour un travailleur handicapé et en situation de mobilité réduite, le taux du remboursement forfaitaire des frais d’hébergement est de 150 € par jour.
Formation des salariés du secteur privé
- Code du travail : articles L2315-16 à L2315-17
Formation sur le temps de travail - Code du travail : article L2315-18
Formation en santé, sécurité et conditions de travail - Code du travail : article L2315-63
Formation économique - Code du travail : articles R2315-17 à R2315-19
Congé de formation - Code du travail : articles R2315-20 à R2315-22
Financement de la formation - Décret n°2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et modalités de règlement des frais de déplacements temporaires des personnels civils de l’État
Remboursement des frais de séjour - Arrêté du 3 juillet 2006 fixant les taux des indemnités de mission dans la FPE
Remboursement des frais de séjour
Le recours à un architecte est obligatoire lorsque la surface de plancher de la future construction dépasse 150 m², lorsque le permis est déposé par une personne morale (exemple : SCI, SARL, …) ou que les travaux sur une construction existante conduisent la surface de plancher ou l’emprise au sol à dépasser le seuil des 150 m².
Congé de formation d’un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travail
Vous êtes désigné membre de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE) et vous vous demandez comment s’organise la formation pour exercer cette fonction ? Votre employeur peut vous accorder une autorisation d’absence pour vos besoins de formation. L’objectif est de vous former à l’exercice de vos missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Nous vous présentons la réglementation à connaître.
Vous pouvez demander à bénéficier de cette formation si vous êtes membre de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE).
Votre capacité à déceler et à mesurer les risques professionnels
Votre capacité d’analyse des conditions de travail
Votre aptitude à prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
A un caractère plus spécialisé
Est adapté à vos demandes particulières
Tient compte notamment des changements technologiques et d’organisation affectant l’entreprise, l’établissement ou la branche d’activité.
Le contenu n’est pas le même lors de la 1ère formation et lors du renouvellement du mandat.
La formation porte sur des questions en lien avec l’exercice des missions du CSE : santé, sécurité et conditions de travail.
Son objet est de développer :
Son contenu est adapté aux caractéristiques et spécificités de la branche professionnelle de votre entreprise.
La formation est renouvelée lorsque vous avez exercez votre mandat pendant 4 ans, consécutifs ou non.
Le renouvellement de cette formation a pour objet d’actualiser vos connaissances et de vous perfectionner.
Ainsi, le programme :
Dans toute entreprise, la formation est d’une durée minimale de 3 jours pour chaque membre de la délégation du personnel.
Dans une entreprise de 300 salariés et plus, la formation est d’une durée minimale de 5 jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).
La durée n’est pas la même lors de la 1ère formation et lors du renouvellement du mandat.
La formation est d’une durée minimale de 5 jours.
Date et durée de l’absence prévue
Prix de la formation
Nom de l’organisme assurant cette formation.
Vous devez adresser une demande écrite d’autorisation d’absence à votre employeur, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.
Vous devez l’adresser au moins 30 jours avant le début de la formation.
La demande doit préciser les points suivants :
L’employeur peut s’opposer à votre départ s’il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise.
Le refus de votre employeur doit être notifié dans un délai de 8 jours à compter de la réception de la demande.
Dans ce cas, le congé de formation peut être reporté dans la limite de 6 mois.
Le temps consacré à la formation est pris sur le temps de travail.
Il est considéré et rémunéré comme temps de travail effectif.
Votre rémunération est donc maintenue pendant la formation par votre employeur.
Les frais annexes regroupent les frais liés au transport, au repas et à l’hébergement.
Frais de transport
Les frais de transport pour la formation sont pris en charge par l’employeur à hauteur du tarif de 2nde classe des trains.
Ce tarif est celui applicable au trajet le plus direct depuis le siège de l’établissement jusqu’au lieu de dispense de la formation.
Frais de séjour en métropole
Les frais de séjour (repas et hébergement) sont pris en charge à hauteur du montant de l’indemnité de mission fixée en application de la réglementation applicable aux déplacements temporaires des fonctionnaires.
Vos frais d’hébergement sont pris en charge, sur présentation des justificatifs de paiement, à hauteur des montants forfaitaires suivants (incluant le petit-déjeuner) :
Île de France |
Paris |
140 € |
Autre commune du Grand Paris |
120 € |
|
Autre ville |
90 € |
|
Autre région |
Ville d’au moins 200 000 habitants |
120 € |
Autre commune |
90 € |
Pour un travailleur handicapé et en situation de mobilité réduite, le taux du remboursement forfaitaire des frais d’hébergement est de 150 € par jour.
Formation des salariés du secteur privé
- Code du travail : articles L2315-16 à L2315-17
Formation sur le temps de travail - Code du travail : article L2315-18
Formation en santé, sécurité et conditions de travail - Code du travail : article L2315-63
Formation économique - Code du travail : articles R2315-17 à R2315-19
Congé de formation - Code du travail : articles R2315-20 à R2315-22
Financement de la formation - Décret n°2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et modalités de règlement des frais de déplacements temporaires des personnels civils de l’État
Remboursement des frais de séjour - Arrêté du 3 juillet 2006 fixant les taux des indemnités de mission dans la FPE
Remboursement des frais de séjour
Pour les travaux portant sur des bâtiments accueillant du public (commerces, restaurants …) se référer à la page spécifique.
Faire sa demande en ligne
Désormais pour réaliser vos démarches d’urbanisme, la commune met à votre disposition un service en ligne, le Guichet numérique des autorisations d’urbanisme (GNAU) sécurisé, gratuit et facilement accessible.
Il vous permet d’accéder aux formulaires en ligne, de remplir la demande d’autorisation d’urbanisme nécessaire et de joindre les annexes puis de télétransmettre le dossier de demande à la commune.
La cellule urbanisme reste votre interlocuteur privilégié pour vous accompagner tout au long de la procédure. N’hésitez pas à la solliciter dès la construction de votre dossier : urbanisme01@ussel19.fr