Les mardis 24 et 31 décembre, les différents sites de la mairie fermeront 1h plus tôt. 15h : Fermeture du Centre Aquarécréatif | 16h : Fermeture des services de l'hôtel de ville, des services techniques, service culturel et musée | 16h30 : Fermeture des accueils de loisirs Genêts et P'tits Pelauds | 17h : Fermeture des services de la maison de l'enfance.
Urbanisme
Démarches d’urbanisme
Quand faire votre demande ?
Prévoyez de réaliser vos démarches administratives au minimum 2 mois avant le début travaux.
Ai-je le droit ?
Tout d’abord, il faut définir le champ d’application de votre demande.
La surface de plancher (SP) ou l’emprise au sol (ES) créées vont définir le champ d’application de l’autorisation à déposer en mairie.
- PROJET < 5m² SP ou ES = Pas de formalité
- 5m² SP ou ES > PROJET > 40 m² SP ou ES = Déclaration préalable
- PROJET > 20 m² SP ou ES = Permis de construire
Les ravalements de façade, changements de menuiseries, réfection de toiture, édification de clôtures sont soumis au dépôt d’une déclaration préalable. Les démolitions sont soumises à permis de démolir.
Il existe une exception pour les extensions (agrandissement de la construction existante présentant des dimensions inférieures à celle-ci et ayant un lien physique et fonctionnel avec la construction existante.) en zone urbanisée : les zones en U = UC, UX, UR, UZ, US.
- 5m² SP ou ES < PROJET < 40 m² SP ou ES = Déclaration préalable
- PROJET > 40 m² SP ou ES = permis de construire
Les piscines ne sont pas soumises aux mêmes règles que les constructions (attention les pool House doivent répondre aux règles de constructions classique).
Bassin non couvert ou couverture inférieure à 1.80m de hauteur :
- 10m² > Bassin > 100 m² = Déclaration préalable
- Bassin > 100 m² = Permis de construire
Bassin dont la couverture est supérieure à 1.80 m de haut
- Permis de construire peu importe la superficie du bassin
Emprise au sol
= Projection verticale au sol de la construction
Surface de plancher
= Ensemble des surfaces closes ET couvertes de plus de 1.80m de hauteur
Quand recourir à un architecte ?
- Lorsque le permis de construire est déposé par une personne morale (entreprise, société, etc.)
- Lorsque la surface de plancher dépasse 150 m² pour une construction autre qu’à usage agricole.
- Lorsque les travaux prévus, sur une construction existante, sont soumis à permis de construire et :
- Qu’ils conduisent la surface de plancher à dépasser le seuil des 150 m²
- Ou que la construction existante dépasse déjà les 150 m² de surface de plancher
Quelles formalités à accomplir ?
Travailleur à domicile
Un employeur peut faire réaliser certains travaux en dehors de son entreprise par un ou plusieurs travailleurs à domicile. Il peut s’agir d’un travail manuel (couture par exemple) ou intellectuel (traduction par exemple). Le salarié est titulaire d’un contrat de travail. Nous faisons un point sur la réglementation.
Fait des travaux pour une entreprise et non pour sa propre clientèle
Réalise ces travaux à son domicile, ou dans un local dont il est propriétaire ou locataire
Bénéficie d’une rémunération forfaitaire fixée à l’avance pour le travail qui lui a été demandé
A recours à une aide limitée pour l’exécution de ces travaux.
Définition du travailleur à domicile
Le travailleur à domicile :
Le travailleur à domicile est titulaire d’un contrat de travail qui le lie à son employeur.
Il peut travailler avec l’aide de son époux ou épouse, de son ou sa partenaire de Pacs , de la personne avec laquelle il est en union libre ou de ses enfants à charge.
Il peut également se faire aider par une seule autre personne appelée auxiliaire .
Distinction avec d’autres travailleurs
Télétravail
Le salarié en télétravail n’est pas un travailleur à domicile. En effet, le télétravail est un mode d’organisation du travail mis en place dans l’entreprise.
Travailleur indépendant
Le travailleur indépendant n’est pas un travailleur à domicile. Il a sa propre clientèle et travaille pour son compte.
Salarié du particulier employeur
Le salarié du particulier employeur n’est pas un travailleur à domicile.
Temps d’exécution des travaux à domicile
Prix de confection ou salaires applicables
Frais d’atelier et frais accessoires.
Coordonnées de l’employeur (donneur d’ouvrage)
Référence des organismes auxquels le donneur d’ouvrage verse les cotisations de sécurité sociale
Numéro d’immatriculation sous lequel ces cotisations sont versées
Numéro d’inscription au Guichet des formalités des entreprises
Nature, quantité du travail, date à laquelle il est donné, temps d’exécution, salaires applicables
Nature et valeur des fournitures, des frais d’atelier et accessoires imposées au travailleur
Date de livraison des travaux.
Date de livraison
Montant du salaire de base, des majorations éventuelles (heures supplémentaires), de l’allocation de congés payés, de l’indemnisation des jours fériés ou des congés pour événements familiaux, de la rémunération brute et nette.
Le travailleur à domicile est salarié de l’entreprise. L’employeur (donneur d’ouvrage) doit respecter les mêmes procédures que pour l’embauche de tout salarié dans l’entreprise.
Il doit également accomplir d’autres formalités concernant le travailleur à domicile.
Obligations d’affichage
L’employeur doit afficher dans l’entreprise les informations suivantes :
Établissement d’un bulletin ou d’un carnet de travail
Lorsqu’un employeur a recours à un travailleur à domicile, il doit établir un bulletin ou un carnet.
Certaines informations figurent sur ce bulletin ou carnet lors de la remise des travaux à faire au domicile.
D’autres mentions sont portées sur ce bulletin ou ce carnet lors de la livraison des travaux par le salarié.
Un exemplaire de ce bulletin ou ce carnet est conservé 5 ans par l’employeur.
Lors de la remise des travaux, l’employeur doit établir en 2 exemplaires au moins un bulletin ou un carnet.
Un des exemplaires est remis au travailleur et l’autre conservé par l’entreprise.
Lors de la remise et de la livraison de l’ouvrage, le carnet ou le bulletin doit mentionner les informations suivantes :
Les informations portant sur chaque travail sont portées sous un numéro d’ordre. Celui-ci doit figurer sur tous les exemplaires du bulletin ou du carnet.
Lors de la livraison du travail, le bulletin ou le carnet doit mentionner les informations suivantes :
Tenue d’une comptabilité particulière
L’employeur doit tenir une comptabilité séparée des matières premières et des fournitures destinées au travailleur à domicile.
Les registres de la comptabilité sont tenus à la disposition de l’inspection du travail.
Volume de travail donné par l’employeur
L’employeur n’est pas obligé de fournir un volume de travail constant au travailleur à domicile. Un accord collectif ou le contrat de travail peut le prévoir.
Toutefois, l’employeur ne peut pas modifier durablement sans se justifier la quantité de travail confié et la rémunération du travailleur à domicile. Par exemple, l’employeur ne peut pas suspendre le travail pendant plusieurs mois.
- Trouver sa convention collective
25 % pour les 9e et 10e heures
50 % à partir de la 11e heure.
Le travailleur à domicile est lié à son employeur (donneur d’ouvrage) par un contrat de travail.
Il bénéficie des dispositions des conventions et accords collectifs applicables à l’entreprise, sauf si ces textes excluent les travailleurs à domicile.
Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l’entreprise ou son numéro Siret :
Rémunération
La rémunération du travailleur à domicile est forfaitaire. Elle est égale au produit du salaire horaire par les temps d’exécution.
Les salaires et temps d’exécution sont fixés par la convention collective ou par arrêté préfectoral ou ministériel.
Le salaire horaire ne peut pas être inférieur au Smic , soit 9,40 € net.
Frais d’atelier et frais accessoires
Le salaire du travailleur à domicile est complété par des frais d’atelier (loyer, chauffage, éclairage du local de travail notamment) et des frais accessoires.
Ces frais peuvent être prévus par la convention collective applicable ou par arrêté préfectoral.
En l’absence d’accord collectif et d’arrêté préfectoral, les frais d’atelier et les frais accessoires sont fixés d’un commun accord entre les parties.
Majoration du salaire pour heures supplémentaires
Si le travailleur à domicile doit travailler au-delà de 8 heures de travail par jour ouvrable pour respecter les délais de livraison qui lui sont demandés, son salaire (hors frais d’atelier et frais accessoires) est majoré de :
La convention ou l’accord collectif applicable peut prévoir des taux de majoration plus élevés.
Majoration du salaire pour travail le dimanche et les jours fériés
La rémunération du travailleur à domicile est majorée lorsqu’il est obligé de travailler un dimanche ou un jour férié pour respecter les délais de livraison fixés par son employeur.
Le montant de la majoration est fixé par la convention ou l’accord collectif applicable.
Majoration du salaire pour congés payés
Le travailleur à domicile bénéficie d’une allocation égale à 10 % de son salaire brut.
En cas de litige avec son employeur donneur d’ouvrage, le travailleur à domicile peut saisir le conseil de prud’hommes.
Le travailleur à domicile a 5 ans (à compter du paiement du salaire) pour saisir le conseil de prud’hommes pour porter les réclamations sur les tarifs du travail exécuté, frais d’atelier et frais accessoires, allocations de congés payés.
Conditions de travail dans le secteur privé
- Trouver sa convention collective
Simulateur
- Code du travail : articles L7412-1 à L7412-3
Travailleurs à domicile : définition - Code du travail : articles L7413-1 à L7413-4
Mise en œuvre du travail à domicile - Code du travail : articles L7422-1 à L7422-3
Détermination du temps de travail - Code du travail : articles L7422-4 à L7422-8
Détermination du salaire - Code du travail : articles L7423-1 et L7423-2
Règlement des litiges - Code du travail : articles L7424-1 à L7424-3
Santé et sécurité au travail - Code du travail : articles R7421-1 à R7421-3
Bulletin ou carnet du travailleur à domicile - Code du travail : articles R7422-1 à R7422-6
Détermination des temps d’exécution - Code du travail : articles R7422-7 à R7422-9
Détermination du salaire - Code du travail : articles R7422-10 à R7422-11
Majorations de salaire - Code du travail : articles R7422-12 à R7422-13
Affichages - Code du travail : articles R7423-1 à R7423-2
Règlement des litiges
Travailleur à domicile
Un employeur peut faire réaliser certains travaux en dehors de son entreprise par un ou plusieurs travailleurs à domicile. Il peut s’agir d’un travail manuel (couture par exemple) ou intellectuel (traduction par exemple). Le salarié est titulaire d’un contrat de travail. Nous faisons un point sur la réglementation.
Fait des travaux pour une entreprise et non pour sa propre clientèle
Réalise ces travaux à son domicile, ou dans un local dont il est propriétaire ou locataire
Bénéficie d’une rémunération forfaitaire fixée à l’avance pour le travail qui lui a été demandé
A recours à une aide limitée pour l’exécution de ces travaux.
Définition du travailleur à domicile
Le travailleur à domicile :
Le travailleur à domicile est titulaire d’un contrat de travail qui le lie à son employeur.
Il peut travailler avec l’aide de son époux ou épouse, de son ou sa partenaire de Pacs , de la personne avec laquelle il est en union libre ou de ses enfants à charge.
Il peut également se faire aider par une seule autre personne appelée auxiliaire .
Distinction avec d’autres travailleurs
Télétravail
Le salarié en télétravail n’est pas un travailleur à domicile. En effet, le télétravail est un mode d’organisation du travail mis en place dans l’entreprise.
Travailleur indépendant
Le travailleur indépendant n’est pas un travailleur à domicile. Il a sa propre clientèle et travaille pour son compte.
Salarié du particulier employeur
Le salarié du particulier employeur n’est pas un travailleur à domicile.
Temps d’exécution des travaux à domicile
Prix de confection ou salaires applicables
Frais d’atelier et frais accessoires.
Coordonnées de l’employeur (donneur d’ouvrage)
Référence des organismes auxquels le donneur d’ouvrage verse les cotisations de sécurité sociale
Numéro d’immatriculation sous lequel ces cotisations sont versées
Numéro d’inscription au Guichet des formalités des entreprises
Nature, quantité du travail, date à laquelle il est donné, temps d’exécution, salaires applicables
Nature et valeur des fournitures, des frais d’atelier et accessoires imposées au travailleur
Date de livraison des travaux.
Date de livraison
Montant du salaire de base, des majorations éventuelles (heures supplémentaires), de l’allocation de congés payés, de l’indemnisation des jours fériés ou des congés pour événements familiaux, de la rémunération brute et nette.
Le travailleur à domicile est salarié de l’entreprise. L’employeur (donneur d’ouvrage) doit respecter les mêmes procédures que pour l’embauche de tout salarié dans l’entreprise.
Il doit également accomplir d’autres formalités concernant le travailleur à domicile.
Obligations d’affichage
L’employeur doit afficher dans l’entreprise les informations suivantes :
Établissement d’un bulletin ou d’un carnet de travail
Lorsqu’un employeur a recours à un travailleur à domicile, il doit établir un bulletin ou un carnet.
Certaines informations figurent sur ce bulletin ou carnet lors de la remise des travaux à faire au domicile.
D’autres mentions sont portées sur ce bulletin ou ce carnet lors de la livraison des travaux par le salarié.
Un exemplaire de ce bulletin ou ce carnet est conservé 5 ans par l’employeur.
Lors de la remise des travaux, l’employeur doit établir en 2 exemplaires au moins un bulletin ou un carnet.
Un des exemplaires est remis au travailleur et l’autre conservé par l’entreprise.
Lors de la remise et de la livraison de l’ouvrage, le carnet ou le bulletin doit mentionner les informations suivantes :
Les informations portant sur chaque travail sont portées sous un numéro d’ordre. Celui-ci doit figurer sur tous les exemplaires du bulletin ou du carnet.
Lors de la livraison du travail, le bulletin ou le carnet doit mentionner les informations suivantes :
Tenue d’une comptabilité particulière
L’employeur doit tenir une comptabilité séparée des matières premières et des fournitures destinées au travailleur à domicile.
Les registres de la comptabilité sont tenus à la disposition de l’inspection du travail.
Volume de travail donné par l’employeur
L’employeur n’est pas obligé de fournir un volume de travail constant au travailleur à domicile. Un accord collectif ou le contrat de travail peut le prévoir.
Toutefois, l’employeur ne peut pas modifier durablement sans se justifier la quantité de travail confié et la rémunération du travailleur à domicile. Par exemple, l’employeur ne peut pas suspendre le travail pendant plusieurs mois.
- Trouver sa convention collective
25 % pour les 9e et 10e heures
50 % à partir de la 11e heure.
Le travailleur à domicile est lié à son employeur (donneur d’ouvrage) par un contrat de travail.
Il bénéficie des dispositions des conventions et accords collectifs applicables à l’entreprise, sauf si ces textes excluent les travailleurs à domicile.
Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l’entreprise ou son numéro Siret :
Rémunération
La rémunération du travailleur à domicile est forfaitaire. Elle est égale au produit du salaire horaire par les temps d’exécution.
Les salaires et temps d’exécution sont fixés par la convention collective ou par arrêté préfectoral ou ministériel.
Le salaire horaire ne peut pas être inférieur au Smic , soit 9,40 € net.
Frais d’atelier et frais accessoires
Le salaire du travailleur à domicile est complété par des frais d’atelier (loyer, chauffage, éclairage du local de travail notamment) et des frais accessoires.
Ces frais peuvent être prévus par la convention collective applicable ou par arrêté préfectoral.
En l’absence d’accord collectif et d’arrêté préfectoral, les frais d’atelier et les frais accessoires sont fixés d’un commun accord entre les parties.
Majoration du salaire pour heures supplémentaires
Si le travailleur à domicile doit travailler au-delà de 8 heures de travail par jour ouvrable pour respecter les délais de livraison qui lui sont demandés, son salaire (hors frais d’atelier et frais accessoires) est majoré de :
La convention ou l’accord collectif applicable peut prévoir des taux de majoration plus élevés.
Majoration du salaire pour travail le dimanche et les jours fériés
La rémunération du travailleur à domicile est majorée lorsqu’il est obligé de travailler un dimanche ou un jour férié pour respecter les délais de livraison fixés par son employeur.
Le montant de la majoration est fixé par la convention ou l’accord collectif applicable.
Majoration du salaire pour congés payés
Le travailleur à domicile bénéficie d’une allocation égale à 10 % de son salaire brut.
En cas de litige avec son employeur donneur d’ouvrage, le travailleur à domicile peut saisir le conseil de prud’hommes.
Le travailleur à domicile a 5 ans (à compter du paiement du salaire) pour saisir le conseil de prud’hommes pour porter les réclamations sur les tarifs du travail exécuté, frais d’atelier et frais accessoires, allocations de congés payés.
Conditions de travail dans le secteur privé
- Trouver sa convention collective
Simulateur
- Code du travail : articles L7412-1 à L7412-3
Travailleurs à domicile : définition - Code du travail : articles L7413-1 à L7413-4
Mise en œuvre du travail à domicile - Code du travail : articles L7422-1 à L7422-3
Détermination du temps de travail - Code du travail : articles L7422-4 à L7422-8
Détermination du salaire - Code du travail : articles L7423-1 et L7423-2
Règlement des litiges - Code du travail : articles L7424-1 à L7424-3
Santé et sécurité au travail - Code du travail : articles R7421-1 à R7421-3
Bulletin ou carnet du travailleur à domicile - Code du travail : articles R7422-1 à R7422-6
Détermination des temps d’exécution - Code du travail : articles R7422-7 à R7422-9
Détermination du salaire - Code du travail : articles R7422-10 à R7422-11
Majorations de salaire - Code du travail : articles R7422-12 à R7422-13
Affichages - Code du travail : articles R7423-1 à R7423-2
Règlement des litiges
Travailleur à domicile
Un employeur peut faire réaliser certains travaux en dehors de son entreprise par un ou plusieurs travailleurs à domicile. Il peut s’agir d’un travail manuel (couture par exemple) ou intellectuel (traduction par exemple). Le salarié est titulaire d’un contrat de travail. Nous faisons un point sur la réglementation.
Fait des travaux pour une entreprise et non pour sa propre clientèle
Réalise ces travaux à son domicile, ou dans un local dont il est propriétaire ou locataire
Bénéficie d’une rémunération forfaitaire fixée à l’avance pour le travail qui lui a été demandé
A recours à une aide limitée pour l’exécution de ces travaux.
Définition du travailleur à domicile
Le travailleur à domicile :
Le travailleur à domicile est titulaire d’un contrat de travail qui le lie à son employeur.
Il peut travailler avec l’aide de son époux ou épouse, de son ou sa partenaire de Pacs , de la personne avec laquelle il est en union libre ou de ses enfants à charge.
Il peut également se faire aider par une seule autre personne appelée auxiliaire .
Distinction avec d’autres travailleurs
Télétravail
Le salarié en télétravail n’est pas un travailleur à domicile. En effet, le télétravail est un mode d’organisation du travail mis en place dans l’entreprise.
Travailleur indépendant
Le travailleur indépendant n’est pas un travailleur à domicile. Il a sa propre clientèle et travaille pour son compte.
Salarié du particulier employeur
Le salarié du particulier employeur n’est pas un travailleur à domicile.
Temps d’exécution des travaux à domicile
Prix de confection ou salaires applicables
Frais d’atelier et frais accessoires.
Coordonnées de l’employeur (donneur d’ouvrage)
Référence des organismes auxquels le donneur d’ouvrage verse les cotisations de sécurité sociale
Numéro d’immatriculation sous lequel ces cotisations sont versées
Numéro d’inscription au Guichet des formalités des entreprises
Nature, quantité du travail, date à laquelle il est donné, temps d’exécution, salaires applicables
Nature et valeur des fournitures, des frais d’atelier et accessoires imposées au travailleur
Date de livraison des travaux.
Date de livraison
Montant du salaire de base, des majorations éventuelles (heures supplémentaires), de l’allocation de congés payés, de l’indemnisation des jours fériés ou des congés pour événements familiaux, de la rémunération brute et nette.
Le travailleur à domicile est salarié de l’entreprise. L’employeur (donneur d’ouvrage) doit respecter les mêmes procédures que pour l’embauche de tout salarié dans l’entreprise.
Il doit également accomplir d’autres formalités concernant le travailleur à domicile.
Obligations d’affichage
L’employeur doit afficher dans l’entreprise les informations suivantes :
Établissement d’un bulletin ou d’un carnet de travail
Lorsqu’un employeur a recours à un travailleur à domicile, il doit établir un bulletin ou un carnet.
Certaines informations figurent sur ce bulletin ou carnet lors de la remise des travaux à faire au domicile.
D’autres mentions sont portées sur ce bulletin ou ce carnet lors de la livraison des travaux par le salarié.
Un exemplaire de ce bulletin ou ce carnet est conservé 5 ans par l’employeur.
Lors de la remise des travaux, l’employeur doit établir en 2 exemplaires au moins un bulletin ou un carnet.
Un des exemplaires est remis au travailleur et l’autre conservé par l’entreprise.
Lors de la remise et de la livraison de l’ouvrage, le carnet ou le bulletin doit mentionner les informations suivantes :
Les informations portant sur chaque travail sont portées sous un numéro d’ordre. Celui-ci doit figurer sur tous les exemplaires du bulletin ou du carnet.
Lors de la livraison du travail, le bulletin ou le carnet doit mentionner les informations suivantes :
Tenue d’une comptabilité particulière
L’employeur doit tenir une comptabilité séparée des matières premières et des fournitures destinées au travailleur à domicile.
Les registres de la comptabilité sont tenus à la disposition de l’inspection du travail.
Volume de travail donné par l’employeur
L’employeur n’est pas obligé de fournir un volume de travail constant au travailleur à domicile. Un accord collectif ou le contrat de travail peut le prévoir.
Toutefois, l’employeur ne peut pas modifier durablement sans se justifier la quantité de travail confié et la rémunération du travailleur à domicile. Par exemple, l’employeur ne peut pas suspendre le travail pendant plusieurs mois.
- Trouver sa convention collective
25 % pour les 9e et 10e heures
50 % à partir de la 11e heure.
Le travailleur à domicile est lié à son employeur (donneur d’ouvrage) par un contrat de travail.
Il bénéficie des dispositions des conventions et accords collectifs applicables à l’entreprise, sauf si ces textes excluent les travailleurs à domicile.
Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l’entreprise ou son numéro Siret :
Rémunération
La rémunération du travailleur à domicile est forfaitaire. Elle est égale au produit du salaire horaire par les temps d’exécution.
Les salaires et temps d’exécution sont fixés par la convention collective ou par arrêté préfectoral ou ministériel.
Le salaire horaire ne peut pas être inférieur au Smic , soit 9,40 € net.
Frais d’atelier et frais accessoires
Le salaire du travailleur à domicile est complété par des frais d’atelier (loyer, chauffage, éclairage du local de travail notamment) et des frais accessoires.
Ces frais peuvent être prévus par la convention collective applicable ou par arrêté préfectoral.
En l’absence d’accord collectif et d’arrêté préfectoral, les frais d’atelier et les frais accessoires sont fixés d’un commun accord entre les parties.
Majoration du salaire pour heures supplémentaires
Si le travailleur à domicile doit travailler au-delà de 8 heures de travail par jour ouvrable pour respecter les délais de livraison qui lui sont demandés, son salaire (hors frais d’atelier et frais accessoires) est majoré de :
La convention ou l’accord collectif applicable peut prévoir des taux de majoration plus élevés.
Majoration du salaire pour travail le dimanche et les jours fériés
La rémunération du travailleur à domicile est majorée lorsqu’il est obligé de travailler un dimanche ou un jour férié pour respecter les délais de livraison fixés par son employeur.
Le montant de la majoration est fixé par la convention ou l’accord collectif applicable.
Majoration du salaire pour congés payés
Le travailleur à domicile bénéficie d’une allocation égale à 10 % de son salaire brut.
En cas de litige avec son employeur donneur d’ouvrage, le travailleur à domicile peut saisir le conseil de prud’hommes.
Le travailleur à domicile a 5 ans (à compter du paiement du salaire) pour saisir le conseil de prud’hommes pour porter les réclamations sur les tarifs du travail exécuté, frais d’atelier et frais accessoires, allocations de congés payés.
Conditions de travail dans le secteur privé
- Trouver sa convention collective
Simulateur
- Code du travail : articles L7412-1 à L7412-3
Travailleurs à domicile : définition - Code du travail : articles L7413-1 à L7413-4
Mise en œuvre du travail à domicile - Code du travail : articles L7422-1 à L7422-3
Détermination du temps de travail - Code du travail : articles L7422-4 à L7422-8
Détermination du salaire - Code du travail : articles L7423-1 et L7423-2
Règlement des litiges - Code du travail : articles L7424-1 à L7424-3
Santé et sécurité au travail - Code du travail : articles R7421-1 à R7421-3
Bulletin ou carnet du travailleur à domicile - Code du travail : articles R7422-1 à R7422-6
Détermination des temps d’exécution - Code du travail : articles R7422-7 à R7422-9
Détermination du salaire - Code du travail : articles R7422-10 à R7422-11
Majorations de salaire - Code du travail : articles R7422-12 à R7422-13
Affichages - Code du travail : articles R7423-1 à R7423-2
Règlement des litiges
Le recours à un architecte est obligatoire lorsque la surface de plancher de la future construction dépasse 150 m², lorsque le permis est déposé par une personne morale (exemple : SCI, SARL, …) ou que les travaux sur une construction existante conduisent la surface de plancher ou l’emprise au sol à dépasser le seuil des 150 m².
Travailleur à domicile
Un employeur peut faire réaliser certains travaux en dehors de son entreprise par un ou plusieurs travailleurs à domicile. Il peut s’agir d’un travail manuel (couture par exemple) ou intellectuel (traduction par exemple). Le salarié est titulaire d’un contrat de travail. Nous faisons un point sur la réglementation.
Fait des travaux pour une entreprise et non pour sa propre clientèle
Réalise ces travaux à son domicile, ou dans un local dont il est propriétaire ou locataire
Bénéficie d’une rémunération forfaitaire fixée à l’avance pour le travail qui lui a été demandé
A recours à une aide limitée pour l’exécution de ces travaux.
Définition du travailleur à domicile
Le travailleur à domicile :
Le travailleur à domicile est titulaire d’un contrat de travail qui le lie à son employeur.
Il peut travailler avec l’aide de son époux ou épouse, de son ou sa partenaire de Pacs , de la personne avec laquelle il est en union libre ou de ses enfants à charge.
Il peut également se faire aider par une seule autre personne appelée auxiliaire .
Distinction avec d’autres travailleurs
Télétravail
Le salarié en télétravail n’est pas un travailleur à domicile. En effet, le télétravail est un mode d’organisation du travail mis en place dans l’entreprise.
Travailleur indépendant
Le travailleur indépendant n’est pas un travailleur à domicile. Il a sa propre clientèle et travaille pour son compte.
Salarié du particulier employeur
Le salarié du particulier employeur n’est pas un travailleur à domicile.
Temps d’exécution des travaux à domicile
Prix de confection ou salaires applicables
Frais d’atelier et frais accessoires.
Coordonnées de l’employeur (donneur d’ouvrage)
Référence des organismes auxquels le donneur d’ouvrage verse les cotisations de sécurité sociale
Numéro d’immatriculation sous lequel ces cotisations sont versées
Numéro d’inscription au Guichet des formalités des entreprises
Nature, quantité du travail, date à laquelle il est donné, temps d’exécution, salaires applicables
Nature et valeur des fournitures, des frais d’atelier et accessoires imposées au travailleur
Date de livraison des travaux.
Date de livraison
Montant du salaire de base, des majorations éventuelles (heures supplémentaires), de l’allocation de congés payés, de l’indemnisation des jours fériés ou des congés pour événements familiaux, de la rémunération brute et nette.
Le travailleur à domicile est salarié de l’entreprise. L’employeur (donneur d’ouvrage) doit respecter les mêmes procédures que pour l’embauche de tout salarié dans l’entreprise.
Il doit également accomplir d’autres formalités concernant le travailleur à domicile.
Obligations d’affichage
L’employeur doit afficher dans l’entreprise les informations suivantes :
Établissement d’un bulletin ou d’un carnet de travail
Lorsqu’un employeur a recours à un travailleur à domicile, il doit établir un bulletin ou un carnet.
Certaines informations figurent sur ce bulletin ou carnet lors de la remise des travaux à faire au domicile.
D’autres mentions sont portées sur ce bulletin ou ce carnet lors de la livraison des travaux par le salarié.
Un exemplaire de ce bulletin ou ce carnet est conservé 5 ans par l’employeur.
Lors de la remise des travaux, l’employeur doit établir en 2 exemplaires au moins un bulletin ou un carnet.
Un des exemplaires est remis au travailleur et l’autre conservé par l’entreprise.
Lors de la remise et de la livraison de l’ouvrage, le carnet ou le bulletin doit mentionner les informations suivantes :
Les informations portant sur chaque travail sont portées sous un numéro d’ordre. Celui-ci doit figurer sur tous les exemplaires du bulletin ou du carnet.
Lors de la livraison du travail, le bulletin ou le carnet doit mentionner les informations suivantes :
Tenue d’une comptabilité particulière
L’employeur doit tenir une comptabilité séparée des matières premières et des fournitures destinées au travailleur à domicile.
Les registres de la comptabilité sont tenus à la disposition de l’inspection du travail.
Volume de travail donné par l’employeur
L’employeur n’est pas obligé de fournir un volume de travail constant au travailleur à domicile. Un accord collectif ou le contrat de travail peut le prévoir.
Toutefois, l’employeur ne peut pas modifier durablement sans se justifier la quantité de travail confié et la rémunération du travailleur à domicile. Par exemple, l’employeur ne peut pas suspendre le travail pendant plusieurs mois.
- Trouver sa convention collective
25 % pour les 9e et 10e heures
50 % à partir de la 11e heure.
Le travailleur à domicile est lié à son employeur (donneur d’ouvrage) par un contrat de travail.
Il bénéficie des dispositions des conventions et accords collectifs applicables à l’entreprise, sauf si ces textes excluent les travailleurs à domicile.
Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l’entreprise ou son numéro Siret :
Rémunération
La rémunération du travailleur à domicile est forfaitaire. Elle est égale au produit du salaire horaire par les temps d’exécution.
Les salaires et temps d’exécution sont fixés par la convention collective ou par arrêté préfectoral ou ministériel.
Le salaire horaire ne peut pas être inférieur au Smic , soit 9,40 € net.
Frais d’atelier et frais accessoires
Le salaire du travailleur à domicile est complété par des frais d’atelier (loyer, chauffage, éclairage du local de travail notamment) et des frais accessoires.
Ces frais peuvent être prévus par la convention collective applicable ou par arrêté préfectoral.
En l’absence d’accord collectif et d’arrêté préfectoral, les frais d’atelier et les frais accessoires sont fixés d’un commun accord entre les parties.
Majoration du salaire pour heures supplémentaires
Si le travailleur à domicile doit travailler au-delà de 8 heures de travail par jour ouvrable pour respecter les délais de livraison qui lui sont demandés, son salaire (hors frais d’atelier et frais accessoires) est majoré de :
La convention ou l’accord collectif applicable peut prévoir des taux de majoration plus élevés.
Majoration du salaire pour travail le dimanche et les jours fériés
La rémunération du travailleur à domicile est majorée lorsqu’il est obligé de travailler un dimanche ou un jour férié pour respecter les délais de livraison fixés par son employeur.
Le montant de la majoration est fixé par la convention ou l’accord collectif applicable.
Majoration du salaire pour congés payés
Le travailleur à domicile bénéficie d’une allocation égale à 10 % de son salaire brut.
En cas de litige avec son employeur donneur d’ouvrage, le travailleur à domicile peut saisir le conseil de prud’hommes.
Le travailleur à domicile a 5 ans (à compter du paiement du salaire) pour saisir le conseil de prud’hommes pour porter les réclamations sur les tarifs du travail exécuté, frais d’atelier et frais accessoires, allocations de congés payés.
Conditions de travail dans le secteur privé
- Trouver sa convention collective
Simulateur
- Code du travail : articles L7412-1 à L7412-3
Travailleurs à domicile : définition - Code du travail : articles L7413-1 à L7413-4
Mise en œuvre du travail à domicile - Code du travail : articles L7422-1 à L7422-3
Détermination du temps de travail - Code du travail : articles L7422-4 à L7422-8
Détermination du salaire - Code du travail : articles L7423-1 et L7423-2
Règlement des litiges - Code du travail : articles L7424-1 à L7424-3
Santé et sécurité au travail - Code du travail : articles R7421-1 à R7421-3
Bulletin ou carnet du travailleur à domicile - Code du travail : articles R7422-1 à R7422-6
Détermination des temps d’exécution - Code du travail : articles R7422-7 à R7422-9
Détermination du salaire - Code du travail : articles R7422-10 à R7422-11
Majorations de salaire - Code du travail : articles R7422-12 à R7422-13
Affichages - Code du travail : articles R7423-1 à R7423-2
Règlement des litiges
Le recours à un architecte est obligatoire lorsque la surface de plancher de la future construction dépasse 150 m², lorsque le permis est déposé par une personne morale (exemple : SCI, SARL, …) ou que les travaux sur une construction existante conduisent la surface de plancher ou l’emprise au sol à dépasser le seuil des 150 m².
Travailleur à domicile
Un employeur peut faire réaliser certains travaux en dehors de son entreprise par un ou plusieurs travailleurs à domicile. Il peut s’agir d’un travail manuel (couture par exemple) ou intellectuel (traduction par exemple). Le salarié est titulaire d’un contrat de travail. Nous faisons un point sur la réglementation.
Fait des travaux pour une entreprise et non pour sa propre clientèle
Réalise ces travaux à son domicile, ou dans un local dont il est propriétaire ou locataire
Bénéficie d’une rémunération forfaitaire fixée à l’avance pour le travail qui lui a été demandé
A recours à une aide limitée pour l’exécution de ces travaux.
Définition du travailleur à domicile
Le travailleur à domicile :
Le travailleur à domicile est titulaire d’un contrat de travail qui le lie à son employeur.
Il peut travailler avec l’aide de son époux ou épouse, de son ou sa partenaire de Pacs , de la personne avec laquelle il est en union libre ou de ses enfants à charge.
Il peut également se faire aider par une seule autre personne appelée auxiliaire .
Distinction avec d’autres travailleurs
Télétravail
Le salarié en télétravail n’est pas un travailleur à domicile. En effet, le télétravail est un mode d’organisation du travail mis en place dans l’entreprise.
Travailleur indépendant
Le travailleur indépendant n’est pas un travailleur à domicile. Il a sa propre clientèle et travaille pour son compte.
Salarié du particulier employeur
Le salarié du particulier employeur n’est pas un travailleur à domicile.
Temps d’exécution des travaux à domicile
Prix de confection ou salaires applicables
Frais d’atelier et frais accessoires.
Coordonnées de l’employeur (donneur d’ouvrage)
Référence des organismes auxquels le donneur d’ouvrage verse les cotisations de sécurité sociale
Numéro d’immatriculation sous lequel ces cotisations sont versées
Numéro d’inscription au Guichet des formalités des entreprises
Nature, quantité du travail, date à laquelle il est donné, temps d’exécution, salaires applicables
Nature et valeur des fournitures, des frais d’atelier et accessoires imposées au travailleur
Date de livraison des travaux.
Date de livraison
Montant du salaire de base, des majorations éventuelles (heures supplémentaires), de l’allocation de congés payés, de l’indemnisation des jours fériés ou des congés pour événements familiaux, de la rémunération brute et nette.
Le travailleur à domicile est salarié de l’entreprise. L’employeur (donneur d’ouvrage) doit respecter les mêmes procédures que pour l’embauche de tout salarié dans l’entreprise.
Il doit également accomplir d’autres formalités concernant le travailleur à domicile.
Obligations d’affichage
L’employeur doit afficher dans l’entreprise les informations suivantes :
Établissement d’un bulletin ou d’un carnet de travail
Lorsqu’un employeur a recours à un travailleur à domicile, il doit établir un bulletin ou un carnet.
Certaines informations figurent sur ce bulletin ou carnet lors de la remise des travaux à faire au domicile.
D’autres mentions sont portées sur ce bulletin ou ce carnet lors de la livraison des travaux par le salarié.
Un exemplaire de ce bulletin ou ce carnet est conservé 5 ans par l’employeur.
Lors de la remise des travaux, l’employeur doit établir en 2 exemplaires au moins un bulletin ou un carnet.
Un des exemplaires est remis au travailleur et l’autre conservé par l’entreprise.
Lors de la remise et de la livraison de l’ouvrage, le carnet ou le bulletin doit mentionner les informations suivantes :
Les informations portant sur chaque travail sont portées sous un numéro d’ordre. Celui-ci doit figurer sur tous les exemplaires du bulletin ou du carnet.
Lors de la livraison du travail, le bulletin ou le carnet doit mentionner les informations suivantes :
Tenue d’une comptabilité particulière
L’employeur doit tenir une comptabilité séparée des matières premières et des fournitures destinées au travailleur à domicile.
Les registres de la comptabilité sont tenus à la disposition de l’inspection du travail.
Volume de travail donné par l’employeur
L’employeur n’est pas obligé de fournir un volume de travail constant au travailleur à domicile. Un accord collectif ou le contrat de travail peut le prévoir.
Toutefois, l’employeur ne peut pas modifier durablement sans se justifier la quantité de travail confié et la rémunération du travailleur à domicile. Par exemple, l’employeur ne peut pas suspendre le travail pendant plusieurs mois.
- Trouver sa convention collective
25 % pour les 9e et 10e heures
50 % à partir de la 11e heure.
Le travailleur à domicile est lié à son employeur (donneur d’ouvrage) par un contrat de travail.
Il bénéficie des dispositions des conventions et accords collectifs applicables à l’entreprise, sauf si ces textes excluent les travailleurs à domicile.
Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l’entreprise ou son numéro Siret :
Rémunération
La rémunération du travailleur à domicile est forfaitaire. Elle est égale au produit du salaire horaire par les temps d’exécution.
Les salaires et temps d’exécution sont fixés par la convention collective ou par arrêté préfectoral ou ministériel.
Le salaire horaire ne peut pas être inférieur au Smic , soit 9,40 € net.
Frais d’atelier et frais accessoires
Le salaire du travailleur à domicile est complété par des frais d’atelier (loyer, chauffage, éclairage du local de travail notamment) et des frais accessoires.
Ces frais peuvent être prévus par la convention collective applicable ou par arrêté préfectoral.
En l’absence d’accord collectif et d’arrêté préfectoral, les frais d’atelier et les frais accessoires sont fixés d’un commun accord entre les parties.
Majoration du salaire pour heures supplémentaires
Si le travailleur à domicile doit travailler au-delà de 8 heures de travail par jour ouvrable pour respecter les délais de livraison qui lui sont demandés, son salaire (hors frais d’atelier et frais accessoires) est majoré de :
La convention ou l’accord collectif applicable peut prévoir des taux de majoration plus élevés.
Majoration du salaire pour travail le dimanche et les jours fériés
La rémunération du travailleur à domicile est majorée lorsqu’il est obligé de travailler un dimanche ou un jour férié pour respecter les délais de livraison fixés par son employeur.
Le montant de la majoration est fixé par la convention ou l’accord collectif applicable.
Majoration du salaire pour congés payés
Le travailleur à domicile bénéficie d’une allocation égale à 10 % de son salaire brut.
En cas de litige avec son employeur donneur d’ouvrage, le travailleur à domicile peut saisir le conseil de prud’hommes.
Le travailleur à domicile a 5 ans (à compter du paiement du salaire) pour saisir le conseil de prud’hommes pour porter les réclamations sur les tarifs du travail exécuté, frais d’atelier et frais accessoires, allocations de congés payés.
Conditions de travail dans le secteur privé
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Simulateur
- Code du travail : articles L7412-1 à L7412-3
Travailleurs à domicile : définition - Code du travail : articles L7413-1 à L7413-4
Mise en œuvre du travail à domicile - Code du travail : articles L7422-1 à L7422-3
Détermination du temps de travail - Code du travail : articles L7422-4 à L7422-8
Détermination du salaire - Code du travail : articles L7423-1 et L7423-2
Règlement des litiges - Code du travail : articles L7424-1 à L7424-3
Santé et sécurité au travail - Code du travail : articles R7421-1 à R7421-3
Bulletin ou carnet du travailleur à domicile - Code du travail : articles R7422-1 à R7422-6
Détermination des temps d’exécution - Code du travail : articles R7422-7 à R7422-9
Détermination du salaire - Code du travail : articles R7422-10 à R7422-11
Majorations de salaire - Code du travail : articles R7422-12 à R7422-13
Affichages - Code du travail : articles R7423-1 à R7423-2
Règlement des litiges
Pour les travaux portant sur des bâtiments accueillant du public (commerces, restaurants …) se référer à la page spécifique.
Faire sa demande en ligne
Désormais pour réaliser vos démarches d’urbanisme, la commune met à votre disposition un service en ligne, le Guichet numérique des autorisations d’urbanisme (GNAU) sécurisé, gratuit et facilement accessible.
Il vous permet d’accéder aux formulaires en ligne, de remplir la demande d’autorisation d’urbanisme nécessaire et de joindre les annexes puis de télétransmettre le dossier de demande à la commune.
La cellule urbanisme restent vos interlocuteurs privilégiés pour vous accompagner tout au long de la procédure. N’hésitez pas à les solliciter dès la construction de votre dossier : urbanisme01@ussel19.fr
Contact
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Services municipaux
Service Développement Territorial
Horaires : Du lundi au vendredi
8h30 – 12h / 13h30 – 17h
Fermé le mardi
