Etat civil

Nom d’usage

Promotion par détachement d’un fonctionnaire handicapé

Jusqu’au 31 décembre 2026, si vous êtes fonctionnaire handicapé, vous pouvez être détaché dans un corps ou cadre d’emplois de catégorie supérieure. À la fin d’une durée minimale de détachement, vous pouvez être intégré dans ce corps ou ce cadre d’emplois. Nous vous détaillons en quoi consiste ce dispositif temporaire de promotion.

Le dispositif varie selon votre fonction publique d’appartenance (État – FPE, territoriale – FPT, hospitalière – FPH).

Carrière dans la fonction publique

    Si vous êtes fonctionnaire handicapé, bénéficiaire de l’obligation d’emploi, un dispositif est mis en place, jusqu’au 31 décembre 2026, pour vous permettre d’accéder à un corps de catégorie supérieure.

    En principe, l’accès à un corps de catégorie supérieure s’effectue par concours (externe ou interne) ou par promotion interne.

    Ce dispositif temporaire prévoit l’accès à un corps de catégorie supérieure par détachement dans ce corps.

    Et ce détachement d’une durée limitée, éventuellement renouvelable, a vocation à déboucher sur l’intégration dans ce corps d’accueil.

    Ce dispositif est un dispositif dérogatoire dont la mise en œuvre vise à fluidifier le parcours professionnel du fonctionnaire en situation de handicap en complément des voies de promotion professionnelles habituelles que sont les concours internes et la promotion interne.

    Vous devez justifier de la durée de services exigée pour se présenter au concours interne d’accès au corps que vous souhaitez intégrer.

    Cette durée de services est fixée par le statut particulier du corps concerné.

    Si le statut particulier ne fixe aucune durée de service, vous devez justifier, au 1er janvier de l’année de votre candidature, de 10 ans de services publics.

    Le nombre d’emplois offerts au détachement est fixé chaque année par arrêté ministériel pour chaque corps concerné.

    Les emplois offerts au détachement font l’objet d’un appel à candidatures publié notamment sur le  portail internet de la fonction publique  et sur le site internet de l’administration de recrutement.

    L’avis comporte notamment les précisons suivantes :

    • Nombre et description des emplois proposés

    • Date prévue de détachement

    • Composition du dossier de candidature

    • Date limite de dépôt des candidatures.

    Le dossier de candidature comprend les 2 pièces suivantes :

    • Dossier constitué, selon un  modèle réglementaire , en vue de la reconnaissance des acquis de votre expérience professionnelle

    • Copie du document, en cours de validité, permettant de justifier votre situation de personne handicapée, bénéficiaire de l’obligation d’emploi.

    Examen des dossiers

    L’administration de recrutement vérifie la recevabilité des dossiers de candidature et transmet les dossiers recevables à une commission chargée d’évaluer l’aptitude de chaque candidat.

    Cette commission est composée de 3 personnes :

    • Un agent d’un corps de niveau équivalent ou supérieur au corps de détachement

    • Une personne compétente en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées

    • Une personne du service des ressources humaines

    La commission évalue l’aptitude professionnelle de chaque candidat à exercer les missions relevant du corps de détachement, au vu du dossier de candidature.

    Elle tient également compte des acquis de l’expérience professionnelle de chaque candidat et de sa motivation.

    Après examen des dossiers des candidats, la commission établit la liste des candidats sélectionnés pour un entretien.

    Entretien

    La commission reçoit chaque candidat au cours d’un entretien de 45 minutes maximum, sur la base de son dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle.

    Vous débutez cet entretien par un exposé de 10 minutes maximum sur votre parcours professionnel.

    La commission évalue votre motivation, votre parcours professionnel et votre capacité à occuper les fonctions relevant du corps de détachement.

    La commission peut demander l’avis d’une ou plusieurs personnes.

    Pour l’accès aux corps gérés par le ministère des affaires étrangères, vos compétences linguistiques peuvent être évaluées par le centre de formation linguistique de ce ministère.

    Les résultats de l’évaluation sont transmis à la commission.

    Après avoir reçu tous les candidats, la commission établit la liste des candidats proposés au détachement.

    Si vous êtes proposé par la commission et retenu par l’administration de recrutement, vous êtes détaché auprès de cette administration.

    Durée du détachement

    Si le statut particulier du corps de détachement prévoit un stage ou une formation initiale pour les lauréats du concours interne, le détachement est prononcé pour la durée de ce stage ou de cette formation.

    Si le statut particulier n’en prévoit pas, le détachement est prononcé pour 1 an.

    Si vous êtes à temps partiel, la durée du détachement est augmentée de façon à ce qu’elle soit finalement équivalente à la durée d’un fonctionnaire à temps plein.

    Durée du détachement pour un fonctionnaire handicapé selon la durée de travail à temps partiel

    Quotité de temps de travail

    Durée du stage

    90 %

    13 mois et demi

    80 %

    1 an 3 mois

    75 %

    1 an 4 mois

    70 %

    1 an 5 mois

    60 %

    1 an 8 mois

    50 %

    2 ans

    Vous êtes classé dans votre grade de détachement dans les mêmes conditions que celles prévues par le statut particulier pour les lauréats du concours interne.

    Formation

    Si le statut particulier du corps de détachement prévoit une période de formation initiale préalable à la titularisation, vous suivez cette formation initiale.

    Elle peut, si nécessaire, être adaptée à vos besoins.

    Si le statut particulier du corps de détachement ne prévoit pas une telle formation initiale, vous bénéficiez d’un accompagnement et d’une formation d’adaptation à l’emploi.

    Le déroulement de la période de détachement fait l’objet d’un rapport d’appréciation des compétences acquises et de leur mise en œuvre.

    Ce rapport est établi par votre supérieur hiérarchique ou le directeur de l’organisme de formation.

    Évaluation de votre aptitude professionnelle

    À la fin du détachement, votre aptitude professionnelle est évaluée en vue de votre intégration dans votre corps de détachement.

    Si vous avez suivi la formation prévue par le statut particulier de votre corps de détachement, votre aptitude professionnelle est appréciée dans les mêmes conditions que pour un fonctionnaire stagiaire.

    Si elle est appréciée par un jury, une personne compétente en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées fait partie du jury.

    Si le statut particulier ne prévoit pas de formation initiale, l’appréciation de votre aptitude professionnelle est effectuée par la commission de sélection des candidats.

    La commission vous reçoit au cours d’un entretien de 45 minutes maximum sur la base du rapport d’appréciation établi par votre supérieur hiérarchique.

    Cet entretien débute par un exposé de 10 minutes maximum sur vos principales activités pendant le détachement.

    La commission apprécie vos capacités à exercer les missions du corps de détachement.

    La commission peut demander l’avis d’une ou plusieurs personnes.

    Intégration ou renouvellement du détachement

    Si vous êtes déclaré apte à être intégré dans le corps de détachement, l’administration procède à cette intégration.

    Si le statut particulier du corps d’intégration prévoit un engagement de servir pendant une durée minimale, vous êtes soumis à cette obligation.

    S’il est estimé que vos capacités professionnelles restent insuffisantes pour exercer les missions du corps de détachement, l’administration peut renouveler votre détachement.

    Le renouvellement est prononcé pour la même durée qu’en cas de renouvellement de stage.

    Si le statut particulier ne prévoit pas la durée du renouvellement du stage, le renouvellement du détachement est prononcé pour 1 an.

    Vous bénéficiez d’un entretien avec votre administration de détachement pour identifier, si nécessaire, les mesures d’accompagnement pouvant favoriser votre intégration.

    À la fin de la période de renouvellement, il est procédé à un nouvel examen de votre aptitude professionnelle dans les mêmes conditions qu’à la fin de la 1re période.

    S’il est estimé que vous ne justifiez pas des capacités professionnelles suffisantes pour exercer les missions du corps de détachement, vous êtes réintégré dans votre corps d’origine.

    Vous bénéficiez d’un entretien avec votre administration d’origine pour identifier les mesures pouvant favoriser votre réintégration professionnelle dans votre administration d’origine.

    Si vous êtes fonctionnaire handicapé, bénéficiaire de l’obligation d’emploi, un dispositif est mis en place, jusqu’au 31 décembre 2026, pour vous permettre d’accéder à un cadre d’emplois de catégorie supérieure.

    En principe, l’accès à un cadre d’emplois de catégorie supérieure s’effectue par concours (externe ou interne) ou par promotion interne.

    Ce dispositif temporaire prévoit l’accès à un cadre d’emplois de catégorie supérieure par détachement dans ce cadre d’emplois.

    Et ce détachement d’une durée limitée, éventuellement renouvelable, a vocation à déboucher sur l’intégration dans ce cadre d’emplois.

    Ce dispositif est un dispositif dérogatoire dont la mise en œuvre vise à fluidifier le parcours professionnel du fonctionnaire en situation de handicap en complément des voies de promotion professionnelles habituelles que sont les concours internes et la promotion interne.

    Les conditions à remplir varient selon que vous souhaitez accéder à un cadre d’emplois de catégorie A +(administrateur, ingénieur en chef, conservateur de bibliothèque, conservateur du patrimoine) ou à un autre cadre d’emplois.

    Vous devez justifier de la durée de services exigée pour se présenter au concours interne d’accès au cadre d’emplois que vous souhaitez intégrer.

    Cette durée de services est fixée par le statut particulier du cadre d’emplois concerné.

      Vous devez justifier au 1er janvier de l’année de votre candidature, de la durée de services exigée pour accéder au cadre d’emplois d’administrateur territorial par promotion interne.

      Cette durée de services est fixée par le statut particulier du cadre d’emplois.

        Vos devez justifier au 1er janvier de l’année de votre candidature, de la durée de services exigée pour accéder au cadre d’emplois d’ingénieur en chef territorial par promotion interne.

        Cette durée de services est fixée par le statut particulier du cadre d’emplois.

          Vous devez justifier au 1er janvier de l’année de votre candidature, de la durée de services exigée pour accéder aux cadres d’emplois de conservateur du patrimoine ou de bibliothèque par promotion interne.

          Cette durée de services est fixée par le statut particulier du cadre d’emplois.

            Le nombre d’emplois offerts au détachement est fixé chaque année par l’autorité territoriale pour chaque cadre d’emplois concerné.

            Les emplois offerts au détachement font l’objet d’un appel à candidatures notamment publié sur le site internet de la collectivité territoriale.

            L’avis comporte notamment les précisons suivantes :

            • Nombre et description des emplois proposés

            • Date prévue de détachement

            • Composition du dossier de candidature

            • Date limite de dépôt des candidatures.

            Le dossier de candidature comprend les 2 pièces suivantes :

            • Dossier constitué, selon un  modèle réglementaire , en vue de la reconnaissance des acquis de votre expérience professionnelle

            • Copie du document, en cours de validité, permettant de justifier votre situation de personne handicapée, bénéficiaire de l’obligation d’emploi.

            La collectivité de recrutement peut accomplir elle-même la procédure de sélection des candidats ou la déléguer au centre de gestion.

            Examen des dossiers

            La collectivité de recrutement vérifie la recevabilité des dossiers de candidature et transmet les dossiers recevables à une commission chargée d’évaluer l’aptitude des candidats.

            Cette commission est composée de 3 personnes :

            • L’autorité territoriale ou son représentant, agent d’un cadre d’emplois de niveau équivalent ou supérieur au cadre d’emplois de détachement

            • Une personne compétente en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées

            • Une personne du service des ressources humaines.

            La commission évalue l’aptitude professionnelle de chaque candidat à exercer les missions relevant du cadre d’emplois de détachement, au vu du dossier de candidature.

            Elle tient également compte des acquis de l’expérience professionnelle de chaque candidat et de sa motivation.

            Après examen des dossiers des candidats, la commission établit la liste des candidats sélectionnés pour un entretien.

            Entretien

            La commission reçoit chaque candidat au cours d’un entretien de 45 minutes maximum, sur la base de son dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle.

            Vous débutez par un exposé de 10 minutes maximum sur votre parcours professionnel.

            La commission évalue votre motivation, votre parcours professionnel et votre capacité à occuper les fonctions relevant du corps de détachement.

            La commission peut demander l’avis d’une ou plusieurs personnes.

            Après avoir reçu tous les candidats, la commission établit la liste des candidats proposés au détachement.

            Si vous êtes proposé par la commission et retenu par la collectivité de recrutement, vous êtes détaché auprès de cette collectivité.

            Durée du détachement

            Si le statut particulier du cadre d’emplois de détachement prévoit un stage ou une formation initiale pour les lauréats du concours interne, le détachement est prononcé pour la durée de ce stage ou de cette formation.

            Si le statut particulier n’en prévoit pas, le détachement est prononcé pour 1 an.

            Si vous êtes à temps partiel, la durée du détachement est augmentée de façon à ce qu’elle soit finalement équivalente à la durée d’un fonctionnaire à temps plein.

            Durée du détachement du fonctionnaire handicapé selon la durée de travail à temps partiel

            Quotité de temps de travail

            Durée du stage

            90 %

            13 mois et demi

            80 %

            1 an 3 mois

            75 %

            1 an 4 mois

            70 %

            1 an 5 mois

            60 %

            1 an 8 mois

            50 %

            2 ans

            Vous êtes classé dans votre grade de détachement dans les mêmes conditions que celles prévues par le statut particulier pour les lauréats du concours interne.

            Formation

            Si le statut particulier du cadre d’emplois de détachement prévoit une période de formation initiale préalable à la titularisation ou une formation de professionnalisation, vous suivez cette formation.

            Elle peut, si nécessaire, être adaptée à vos besoins.

            Si le statut particulier du cadre d’emplois de détachement ne prévoit pas une telle formation initiale, vous bénéficiez d’un accompagnement et d’une formation d’adaptation à l’emploi.

            Le déroulement de la période de détachement fait l’objet d’un rapport d’appréciation des compétences acquises et de leur mise en œuvre.

            Ce rapport est établi par votre supérieur hiérarchique ou le directeur de l’organisme de formation.

            Évaluation de votre aptitude professionnelle

            À la fin du détachement, votre aptitude professionnelle est évaluée en vue de votre intégration dans le cadre d’emplois de détachement.

            Cette évaluation est effectuée par la commission de sélection des candidats au détachement.

            La commission vous reçoit au cours d’un entretien de 45 minutes maximum sur la base du rapport d’appréciation établi par votre supérieur hiérarchique.

            Cet entretien débute par un exposé de 10 minutes maximum sur vos principales activités réalisées pendant le détachement.

            La commission apprécie vos capacités à exercer les missions du cadre d’emplois de détachement.

            La commission peut demander l’avis d’une ou plusieurs personnes.

            Intégration ou renouvellement du détachement

            La commission peut vous déclarer apte à intégrer votre nouveau cadre d’emplois.

            La collectivité procède alors à cette intégration.

            Sinon, la commission peut proposer le renouvellement de votre détachement ou votre réintégration dans votre cadre d’emplois d’origine.

            Si elle propose le renouvellement de votre détachement, l’autorité territoriale peut décider de procéder à ce renouvellement ou prononcer votre réintégration dans votre cadre d’emplois d’origine.

            Si le détachement est renouvelé, il l’est pour la même durée que la période initiale.

            Vous bénéficiez d’un entretien avec votre administration de détachement pour identifier, si nécessaire, les mesures d’accompagnement pouvant favoriser votre intégration.

            À la fin de la période de renouvellement, il est procédé à un nouvel examen de votre aptitude professionnelle dans les mêmes conditions qu’à la fin de la 1re période.

            S’il est estimé que vous ne justifiez pas des capacités professionnelles suffisantes pour exercer les missions du cadre d’emplois de détachement, vous êtes réintégré dans votre cadre d’emplois d’origine.

            Vous bénéficiez d’un entretien avec votre administration d’origine pour identifier les mesures pouvant favoriser votre réintégration professionnelle dans votre administration d’origine.

            Si vous êtes fonctionnaire handicapé, bénéficiaire de l’obligation d’emploi, un dispositif est mis en place, jusqu’au 31 décembre 2026, pour vous permettre d’accéder à un corps de catégorie supérieure.

            En principe, l’accès à un corps de catégorie supérieure s’effectue par concours (externe ou interne) ou par promotion interne.

            Ce dispositif temporaire prévoit l’accès à un corps de catégorie supérieure par détachement dans ce corps.

            Et ce détachement d’une durée limitée, éventuellement renouvelable, a vocation à déboucher sur l’intégration dans ce corps d’accueil.

            Ce dispositif est un dispositif dérogatoire dont la mise en œuvre vise à fluidifier le parcours professionnel du fonctionnaire en situation de handicap en complément des voies de promotion professionnelles habituelles que sont les concours internes et la promotion interne.

            Vous devez justifier de la durée de services exigée pour se présenter au concours interne d’accès au corps que vous souhaitez intégrer.

            Cette durée de services est fixée par le statut particulier du corps concerné.

            Si le statut particulier ne fixe aucune durée de service, vous devez justifier, au 1er janvier de l’année de votre candidature, de 10 ans de services publics.

            Le nombre d’emplois offerts au détachement est fixé chaque année par décision du chef d’établissement pour chaque corps concerné.

            Les emplois offerts au détachement font l’objet d’un appel à candidatures publié notamment sur le site internet de l’établissement.

            Le  Centre national de gestion  assure également la publicité des offres d’emplois de direction.

            L’avis comporte notamment les précisons suivantes :

            • Nombre et description des emplois proposés

            • Date prévue de détachement

            • Composition du dossier de candidature

            • Date limite de dépôt des candidatures.

            Le dossier de candidature comprend les 2 pièces suivantes :

            • Dossier constitué, selon un  modèle réglementaire , en vue de la reconnaissance des acquis de votre expérience professionnelle

            • Copie du document, en cours de validité, permettant de justifier votre situation de personne handicapée, bénéficiaire de l’obligation d’emploi.

            Examen des dossiers

            L’établissement de recrutement vérifie la recevabilité des dossiers de candidature et transmet les dossiers recevables à une commission chargée d’évaluer l’aptitude des candidats.

            Cette commission est composée de 3 personnes :

            • Un agent d’un corps de niveau équivalent ou supérieur au corps de détachement

            • Une personne compétente en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées

            • Une personne du service des ressources humaines.

            La commission évalue l’aptitude professionnelle de chaque candidat à exercer les missions relevant du corps de détachement, au vu du dossier de candidature.

            Elle tient également compte des acquis de l’expérience professionnelle du candidat et de sa motivation.

            Après examen des dossiers des candidats, la commission établit la liste des candidats sélectionnés pour un entretien.

            Entretien

            La commission reçoit chaque candidat au cours d’un entretien de 45 minutes maximum, sur la base du dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle qu’il a fourni.

            Cet entretien débute par un exposé de 10 minutes maximum sur votre parcours professionnel.

            La commission évalue votre motivation, votre parcours professionnel et votre capacité à occuper les fonctions relevant du corps de détachement.

            La commission peut demander l’avis d’une ou plusieurs personnes.

            Après avoir reçu tous les candidats, la commission établit la liste des candidats proposés au détachement.

            Si vous êtes proposé par la commission et retenu par l’établissement de recrutement, vous êtes détaché auprès de cet établissement.

            Durée du détachement

            Si le statut particulier du corps de détachement prévoit un stage ou une formation initiale pour les lauréats du concours interne, le détachement est prononcé pour la durée de ce stage ou de cette formation.

            Si le statut particulier n’en prévoit pas, le détachement est prononcé pour 1 an.

            Si vous êtes à temps partiel, la durée du détachement est augmentée de façon à ce qu’elle soit finalement équivalente à la durée d’un fonctionnaire à temps plein.

            Durée du détachement du fonctionnaire handicapé selon la durée de travail à temps partiel

            Quotité de temps de travail

            Durée du stage

            90 %

            13 mois et demi

            80 %

            1 an 3 mois

            75 %

            1 an 4 mois

            70 %

            1 an 5 mois

            60 %

            1 an 8 mois

            50 %

            2 ans

            Vous êtes classé dans votre grade de détachement dans les mêmes conditions que celles prévues par le statut particulier pour les lauréats du concours interne.

            Formation

            Si le statut particulier du corps de détachement prévoit une période de formation initiale préalable à la titularisation, vous suivez cette formation initiale.

            Elle peut, si nécessaire, être adaptée à ses besoins.

            Si le statut particulier du corps de détachement ne prévoit pas une telle formation initiale, vous bénéficiez d’un accompagnement et d’une formation d’adaptation à l’emploi.

            Le déroulement de la période de détachement fait l’objet d’un rapport d’appréciation des compétences acquises et de leur mise en œuvre.

            Ce rapport est établi par votre supérieur hiérarchique ou le directeur de l’organisme de formation.

            Évaluation de votre aptitude professionnelle

            À la fin du détachement, votre aptitude professionnelle est évaluée en vue de votre intégration dans le corps de détachement.

            Si vous avez suivi la formation prévue par le statut particulier du corps de détachement, votre aptitude professionnelle est appréciée dans les mêmes conditions que pour un fonctionnaire stagiaire.

            Si elle appréciée par un jury, une personne compétente en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées fait partie du jury.

            Si le statut particulier ne prévoit pas de formation initiale, l’appréciation de votre aptitude professionnelle est effectuée par la commission de sélection des candidats au détachement.

            La commission vous reçoit au cours d’un entretien de 45 minutes maximum sur la base du rapport d’appréciation établi par votre supérieur hiérarchique.

            Cet entretien débute par un exposé de 10 minutes maximum sur vos principales activités réalisées pendant le détachement.

            La commission apprécie vos capacités à exercer les missions du corps de détachement.

            La commission peut demander l’avis d’une ou plusieurs personnes.

            Intégration ou renouvellement du détachement

            Si vous êtes déclaré apte à être intégré dans le corps de détachement, l’administration procède à cette intégration.

            Si le statut particulier du corps d’intégration prévoit un engagement de servir pendant une durée minimale, vous êtes soumis à cette obligation.

            S’il est estimé que vos capacités professionnelles restent insuffisantes pour exercer les missions du corps de détachement, l’administration peut renouveler le détachement.

            Le renouvellement est prononcé pour la même durée qu’en cas de renouvellement de stage.

            Si le statut particulier ne prévoit pas la durée du renouvellement du stage, le renouvellement du détachement est prononcé pour 1 an.

            Vous bénéficiez d’un entretien avec votre administration de détachement pour identifier, si nécessaire, les mesures d’accompagnement pouvant favoriser votre intégration.

            À la fin de la période de renouvellement, il est procédé à un nouvel examen de votre aptitude professionnelle dans les mêmes conditions qu’à la fin de la 1re période.

            S’il est estimé que vous ne justifiez pas des capacités professionnelles suffisantes pour exercer les missions du corps de détachement, vous êtes réintégré dans votre corps d’origine.

            Vous bénéficiez d’un entretien avec votre administration d’origine pour identifier les mesures pouvant favoriser votre réintégration professionnelle dans votre administration d’origine.

            Promotion par détachement d’un fonctionnaire handicapé

            Jusqu’au 31 décembre 2026, si vous êtes fonctionnaire handicapé, vous pouvez être détaché dans un corps ou cadre d’emplois de catégorie supérieure. À la fin d’une durée minimale de détachement, vous pouvez être intégré dans ce corps ou ce cadre d’emplois. Nous vous détaillons en quoi consiste ce dispositif temporaire de promotion.

            Le dispositif varie selon votre fonction publique d’appartenance (État – FPE, territoriale – FPT, hospitalière – FPH).

            Carrière dans la fonction publique

              Si vous êtes fonctionnaire handicapé, bénéficiaire de l’obligation d’emploi, un dispositif est mis en place, jusqu’au 31 décembre 2026, pour vous permettre d’accéder à un corps de catégorie supérieure.

              En principe, l’accès à un corps de catégorie supérieure s’effectue par concours (externe ou interne) ou par promotion interne.

              Ce dispositif temporaire prévoit l’accès à un corps de catégorie supérieure par détachement dans ce corps.

              Et ce détachement d’une durée limitée, éventuellement renouvelable, a vocation à déboucher sur l’intégration dans ce corps d’accueil.

              Ce dispositif est un dispositif dérogatoire dont la mise en œuvre vise à fluidifier le parcours professionnel du fonctionnaire en situation de handicap en complément des voies de promotion professionnelles habituelles que sont les concours internes et la promotion interne.

              Vous devez justifier de la durée de services exigée pour se présenter au concours interne d’accès au corps que vous souhaitez intégrer.

              Cette durée de services est fixée par le statut particulier du corps concerné.

              Si le statut particulier ne fixe aucune durée de service, vous devez justifier, au 1er janvier de l’année de votre candidature, de 10 ans de services publics.

              Le nombre d’emplois offerts au détachement est fixé chaque année par arrêté ministériel pour chaque corps concerné.

              Les emplois offerts au détachement font l’objet d’un appel à candidatures publié notamment sur le  portail internet de la fonction publique  et sur le site internet de l’administration de recrutement.

              L’avis comporte notamment les précisons suivantes :

              • Nombre et description des emplois proposés

              • Date prévue de détachement

              • Composition du dossier de candidature

              • Date limite de dépôt des candidatures.

              Le dossier de candidature comprend les 2 pièces suivantes :

              • Dossier constitué, selon un  modèle réglementaire , en vue de la reconnaissance des acquis de votre expérience professionnelle

              • Copie du document, en cours de validité, permettant de justifier votre situation de personne handicapée, bénéficiaire de l’obligation d’emploi.

              Examen des dossiers

              L’administration de recrutement vérifie la recevabilité des dossiers de candidature et transmet les dossiers recevables à une commission chargée d’évaluer l’aptitude de chaque candidat.

              Cette commission est composée de 3 personnes :

              • Un agent d’un corps de niveau équivalent ou supérieur au corps de détachement

              • Une personne compétente en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées

              • Une personne du service des ressources humaines

              La commission évalue l’aptitude professionnelle de chaque candidat à exercer les missions relevant du corps de détachement, au vu du dossier de candidature.

              Elle tient également compte des acquis de l’expérience professionnelle de chaque candidat et de sa motivation.

              Après examen des dossiers des candidats, la commission établit la liste des candidats sélectionnés pour un entretien.

              Entretien

              La commission reçoit chaque candidat au cours d’un entretien de 45 minutes maximum, sur la base de son dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle.

              Vous débutez cet entretien par un exposé de 10 minutes maximum sur votre parcours professionnel.

              La commission évalue votre motivation, votre parcours professionnel et votre capacité à occuper les fonctions relevant du corps de détachement.

              La commission peut demander l’avis d’une ou plusieurs personnes.

              Pour l’accès aux corps gérés par le ministère des affaires étrangères, vos compétences linguistiques peuvent être évaluées par le centre de formation linguistique de ce ministère.

              Les résultats de l’évaluation sont transmis à la commission.

              Après avoir reçu tous les candidats, la commission établit la liste des candidats proposés au détachement.

              Si vous êtes proposé par la commission et retenu par l’administration de recrutement, vous êtes détaché auprès de cette administration.

              Durée du détachement

              Si le statut particulier du corps de détachement prévoit un stage ou une formation initiale pour les lauréats du concours interne, le détachement est prononcé pour la durée de ce stage ou de cette formation.

              Si le statut particulier n’en prévoit pas, le détachement est prononcé pour 1 an.

              Si vous êtes à temps partiel, la durée du détachement est augmentée de façon à ce qu’elle soit finalement équivalente à la durée d’un fonctionnaire à temps plein.

              Durée du détachement pour un fonctionnaire handicapé selon la durée de travail à temps partiel

              Quotité de temps de travail

              Durée du stage

              90 %

              13 mois et demi

              80 %

              1 an 3 mois

              75 %

              1 an 4 mois

              70 %

              1 an 5 mois

              60 %

              1 an 8 mois

              50 %

              2 ans

              Vous êtes classé dans votre grade de détachement dans les mêmes conditions que celles prévues par le statut particulier pour les lauréats du concours interne.

              Formation

              Si le statut particulier du corps de détachement prévoit une période de formation initiale préalable à la titularisation, vous suivez cette formation initiale.

              Elle peut, si nécessaire, être adaptée à vos besoins.

              Si le statut particulier du corps de détachement ne prévoit pas une telle formation initiale, vous bénéficiez d’un accompagnement et d’une formation d’adaptation à l’emploi.

              Le déroulement de la période de détachement fait l’objet d’un rapport d’appréciation des compétences acquises et de leur mise en œuvre.

              Ce rapport est établi par votre supérieur hiérarchique ou le directeur de l’organisme de formation.

              Évaluation de votre aptitude professionnelle

              À la fin du détachement, votre aptitude professionnelle est évaluée en vue de votre intégration dans votre corps de détachement.

              Si vous avez suivi la formation prévue par le statut particulier de votre corps de détachement, votre aptitude professionnelle est appréciée dans les mêmes conditions que pour un fonctionnaire stagiaire.

              Si elle est appréciée par un jury, une personne compétente en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées fait partie du jury.

              Si le statut particulier ne prévoit pas de formation initiale, l’appréciation de votre aptitude professionnelle est effectuée par la commission de sélection des candidats.

              La commission vous reçoit au cours d’un entretien de 45 minutes maximum sur la base du rapport d’appréciation établi par votre supérieur hiérarchique.

              Cet entretien débute par un exposé de 10 minutes maximum sur vos principales activités pendant le détachement.

              La commission apprécie vos capacités à exercer les missions du corps de détachement.

              La commission peut demander l’avis d’une ou plusieurs personnes.

              Intégration ou renouvellement du détachement

              Si vous êtes déclaré apte à être intégré dans le corps de détachement, l’administration procède à cette intégration.

              Si le statut particulier du corps d’intégration prévoit un engagement de servir pendant une durée minimale, vous êtes soumis à cette obligation.

              S’il est estimé que vos capacités professionnelles restent insuffisantes pour exercer les missions du corps de détachement, l’administration peut renouveler votre détachement.

              Le renouvellement est prononcé pour la même durée qu’en cas de renouvellement de stage.

              Si le statut particulier ne prévoit pas la durée du renouvellement du stage, le renouvellement du détachement est prononcé pour 1 an.

              Vous bénéficiez d’un entretien avec votre administration de détachement pour identifier, si nécessaire, les mesures d’accompagnement pouvant favoriser votre intégration.

              À la fin de la période de renouvellement, il est procédé à un nouvel examen de votre aptitude professionnelle dans les mêmes conditions qu’à la fin de la 1re période.

              S’il est estimé que vous ne justifiez pas des capacités professionnelles suffisantes pour exercer les missions du corps de détachement, vous êtes réintégré dans votre corps d’origine.

              Vous bénéficiez d’un entretien avec votre administration d’origine pour identifier les mesures pouvant favoriser votre réintégration professionnelle dans votre administration d’origine.

              Si vous êtes fonctionnaire handicapé, bénéficiaire de l’obligation d’emploi, un dispositif est mis en place, jusqu’au 31 décembre 2026, pour vous permettre d’accéder à un cadre d’emplois de catégorie supérieure.

              En principe, l’accès à un cadre d’emplois de catégorie supérieure s’effectue par concours (externe ou interne) ou par promotion interne.

              Ce dispositif temporaire prévoit l’accès à un cadre d’emplois de catégorie supérieure par détachement dans ce cadre d’emplois.

              Et ce détachement d’une durée limitée, éventuellement renouvelable, a vocation à déboucher sur l’intégration dans ce cadre d’emplois.

              Ce dispositif est un dispositif dérogatoire dont la mise en œuvre vise à fluidifier le parcours professionnel du fonctionnaire en situation de handicap en complément des voies de promotion professionnelles habituelles que sont les concours internes et la promotion interne.

              Les conditions à remplir varient selon que vous souhaitez accéder à un cadre d’emplois de catégorie A +(administrateur, ingénieur en chef, conservateur de bibliothèque, conservateur du patrimoine) ou à un autre cadre d’emplois.

              Vous devez justifier de la durée de services exigée pour se présenter au concours interne d’accès au cadre d’emplois que vous souhaitez intégrer.

              Cette durée de services est fixée par le statut particulier du cadre d’emplois concerné.

                Vous devez justifier au 1er janvier de l’année de votre candidature, de la durée de services exigée pour accéder au cadre d’emplois d’administrateur territorial par promotion interne.

                Cette durée de services est fixée par le statut particulier du cadre d’emplois.

                  Vos devez justifier au 1er janvier de l’année de votre candidature, de la durée de services exigée pour accéder au cadre d’emplois d’ingénieur en chef territorial par promotion interne.

                  Cette durée de services est fixée par le statut particulier du cadre d’emplois.

                    Vous devez justifier au 1er janvier de l’année de votre candidature, de la durée de services exigée pour accéder aux cadres d’emplois de conservateur du patrimoine ou de bibliothèque par promotion interne.

                    Cette durée de services est fixée par le statut particulier du cadre d’emplois.

                      Le nombre d’emplois offerts au détachement est fixé chaque année par l’autorité territoriale pour chaque cadre d’emplois concerné.

                      Les emplois offerts au détachement font l’objet d’un appel à candidatures notamment publié sur le site internet de la collectivité territoriale.

                      L’avis comporte notamment les précisons suivantes :

                      • Nombre et description des emplois proposés

                      • Date prévue de détachement

                      • Composition du dossier de candidature

                      • Date limite de dépôt des candidatures.

                      Le dossier de candidature comprend les 2 pièces suivantes :

                      • Dossier constitué, selon un  modèle réglementaire , en vue de la reconnaissance des acquis de votre expérience professionnelle

                      • Copie du document, en cours de validité, permettant de justifier votre situation de personne handicapée, bénéficiaire de l’obligation d’emploi.

                      La collectivité de recrutement peut accomplir elle-même la procédure de sélection des candidats ou la déléguer au centre de gestion.

                      Examen des dossiers

                      La collectivité de recrutement vérifie la recevabilité des dossiers de candidature et transmet les dossiers recevables à une commission chargée d’évaluer l’aptitude des candidats.

                      Cette commission est composée de 3 personnes :

                      • L’autorité territoriale ou son représentant, agent d’un cadre d’emplois de niveau équivalent ou supérieur au cadre d’emplois de détachement

                      • Une personne compétente en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées

                      • Une personne du service des ressources humaines.

                      La commission évalue l’aptitude professionnelle de chaque candidat à exercer les missions relevant du cadre d’emplois de détachement, au vu du dossier de candidature.

                      Elle tient également compte des acquis de l’expérience professionnelle de chaque candidat et de sa motivation.

                      Après examen des dossiers des candidats, la commission établit la liste des candidats sélectionnés pour un entretien.

                      Entretien

                      La commission reçoit chaque candidat au cours d’un entretien de 45 minutes maximum, sur la base de son dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle.

                      Vous débutez par un exposé de 10 minutes maximum sur votre parcours professionnel.

                      La commission évalue votre motivation, votre parcours professionnel et votre capacité à occuper les fonctions relevant du corps de détachement.

                      La commission peut demander l’avis d’une ou plusieurs personnes.

                      Après avoir reçu tous les candidats, la commission établit la liste des candidats proposés au détachement.

                      Si vous êtes proposé par la commission et retenu par la collectivité de recrutement, vous êtes détaché auprès de cette collectivité.

                      Durée du détachement

                      Si le statut particulier du cadre d’emplois de détachement prévoit un stage ou une formation initiale pour les lauréats du concours interne, le détachement est prononcé pour la durée de ce stage ou de cette formation.

                      Si le statut particulier n’en prévoit pas, le détachement est prononcé pour 1 an.

                      Si vous êtes à temps partiel, la durée du détachement est augmentée de façon à ce qu’elle soit finalement équivalente à la durée d’un fonctionnaire à temps plein.

                      Durée du détachement du fonctionnaire handicapé selon la durée de travail à temps partiel

                      Quotité de temps de travail

                      Durée du stage

                      90 %

                      13 mois et demi

                      80 %

                      1 an 3 mois

                      75 %

                      1 an 4 mois

                      70 %

                      1 an 5 mois

                      60 %

                      1 an 8 mois

                      50 %

                      2 ans

                      Vous êtes classé dans votre grade de détachement dans les mêmes conditions que celles prévues par le statut particulier pour les lauréats du concours interne.

                      Formation

                      Si le statut particulier du cadre d’emplois de détachement prévoit une période de formation initiale préalable à la titularisation ou une formation de professionnalisation, vous suivez cette formation.

                      Elle peut, si nécessaire, être adaptée à vos besoins.

                      Si le statut particulier du cadre d’emplois de détachement ne prévoit pas une telle formation initiale, vous bénéficiez d’un accompagnement et d’une formation d’adaptation à l’emploi.

                      Le déroulement de la période de détachement fait l’objet d’un rapport d’appréciation des compétences acquises et de leur mise en œuvre.

                      Ce rapport est établi par votre supérieur hiérarchique ou le directeur de l’organisme de formation.

                      Évaluation de votre aptitude professionnelle

                      À la fin du détachement, votre aptitude professionnelle est évaluée en vue de votre intégration dans le cadre d’emplois de détachement.

                      Cette évaluation est effectuée par la commission de sélection des candidats au détachement.

                      La commission vous reçoit au cours d’un entretien de 45 minutes maximum sur la base du rapport d’appréciation établi par votre supérieur hiérarchique.

                      Cet entretien débute par un exposé de 10 minutes maximum sur vos principales activités réalisées pendant le détachement.

                      La commission apprécie vos capacités à exercer les missions du cadre d’emplois de détachement.

                      La commission peut demander l’avis d’une ou plusieurs personnes.

                      Intégration ou renouvellement du détachement

                      La commission peut vous déclarer apte à intégrer votre nouveau cadre d’emplois.

                      La collectivité procède alors à cette intégration.

                      Sinon, la commission peut proposer le renouvellement de votre détachement ou votre réintégration dans votre cadre d’emplois d’origine.

                      Si elle propose le renouvellement de votre détachement, l’autorité territoriale peut décider de procéder à ce renouvellement ou prononcer votre réintégration dans votre cadre d’emplois d’origine.

                      Si le détachement est renouvelé, il l’est pour la même durée que la période initiale.

                      Vous bénéficiez d’un entretien avec votre administration de détachement pour identifier, si nécessaire, les mesures d’accompagnement pouvant favoriser votre intégration.

                      À la fin de la période de renouvellement, il est procédé à un nouvel examen de votre aptitude professionnelle dans les mêmes conditions qu’à la fin de la 1re période.

                      S’il est estimé que vous ne justifiez pas des capacités professionnelles suffisantes pour exercer les missions du cadre d’emplois de détachement, vous êtes réintégré dans votre cadre d’emplois d’origine.

                      Vous bénéficiez d’un entretien avec votre administration d’origine pour identifier les mesures pouvant favoriser votre réintégration professionnelle dans votre administration d’origine.

                      Si vous êtes fonctionnaire handicapé, bénéficiaire de l’obligation d’emploi, un dispositif est mis en place, jusqu’au 31 décembre 2026, pour vous permettre d’accéder à un corps de catégorie supérieure.

                      En principe, l’accès à un corps de catégorie supérieure s’effectue par concours (externe ou interne) ou par promotion interne.

                      Ce dispositif temporaire prévoit l’accès à un corps de catégorie supérieure par détachement dans ce corps.

                      Et ce détachement d’une durée limitée, éventuellement renouvelable, a vocation à déboucher sur l’intégration dans ce corps d’accueil.

                      Ce dispositif est un dispositif dérogatoire dont la mise en œuvre vise à fluidifier le parcours professionnel du fonctionnaire en situation de handicap en complément des voies de promotion professionnelles habituelles que sont les concours internes et la promotion interne.

                      Vous devez justifier de la durée de services exigée pour se présenter au concours interne d’accès au corps que vous souhaitez intégrer.

                      Cette durée de services est fixée par le statut particulier du corps concerné.

                      Si le statut particulier ne fixe aucune durée de service, vous devez justifier, au 1er janvier de l’année de votre candidature, de 10 ans de services publics.

                      Le nombre d’emplois offerts au détachement est fixé chaque année par décision du chef d’établissement pour chaque corps concerné.

                      Les emplois offerts au détachement font l’objet d’un appel à candidatures publié notamment sur le site internet de l’établissement.

                      Le  Centre national de gestion  assure également la publicité des offres d’emplois de direction.

                      L’avis comporte notamment les précisons suivantes :

                      • Nombre et description des emplois proposés

                      • Date prévue de détachement

                      • Composition du dossier de candidature

                      • Date limite de dépôt des candidatures.

                      Le dossier de candidature comprend les 2 pièces suivantes :

                      • Dossier constitué, selon un  modèle réglementaire , en vue de la reconnaissance des acquis de votre expérience professionnelle

                      • Copie du document, en cours de validité, permettant de justifier votre situation de personne handicapée, bénéficiaire de l’obligation d’emploi.

                      Examen des dossiers

                      L’établissement de recrutement vérifie la recevabilité des dossiers de candidature et transmet les dossiers recevables à une commission chargée d’évaluer l’aptitude des candidats.

                      Cette commission est composée de 3 personnes :

                      • Un agent d’un corps de niveau équivalent ou supérieur au corps de détachement

                      • Une personne compétente en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées

                      • Une personne du service des ressources humaines.

                      La commission évalue l’aptitude professionnelle de chaque candidat à exercer les missions relevant du corps de détachement, au vu du dossier de candidature.

                      Elle tient également compte des acquis de l’expérience professionnelle du candidat et de sa motivation.

                      Après examen des dossiers des candidats, la commission établit la liste des candidats sélectionnés pour un entretien.

                      Entretien

                      La commission reçoit chaque candidat au cours d’un entretien de 45 minutes maximum, sur la base du dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle qu’il a fourni.

                      Cet entretien débute par un exposé de 10 minutes maximum sur votre parcours professionnel.

                      La commission évalue votre motivation, votre parcours professionnel et votre capacité à occuper les fonctions relevant du corps de détachement.

                      La commission peut demander l’avis d’une ou plusieurs personnes.

                      Après avoir reçu tous les candidats, la commission établit la liste des candidats proposés au détachement.

                      Si vous êtes proposé par la commission et retenu par l’établissement de recrutement, vous êtes détaché auprès de cet établissement.

                      Durée du détachement

                      Si le statut particulier du corps de détachement prévoit un stage ou une formation initiale pour les lauréats du concours interne, le détachement est prononcé pour la durée de ce stage ou de cette formation.

                      Si le statut particulier n’en prévoit pas, le détachement est prononcé pour 1 an.

                      Si vous êtes à temps partiel, la durée du détachement est augmentée de façon à ce qu’elle soit finalement équivalente à la durée d’un fonctionnaire à temps plein.

                      Durée du détachement du fonctionnaire handicapé selon la durée de travail à temps partiel

                      Quotité de temps de travail

                      Durée du stage

                      90 %

                      13 mois et demi

                      80 %

                      1 an 3 mois

                      75 %

                      1 an 4 mois

                      70 %

                      1 an 5 mois

                      60 %

                      1 an 8 mois

                      50 %

                      2 ans

                      Vous êtes classé dans votre grade de détachement dans les mêmes conditions que celles prévues par le statut particulier pour les lauréats du concours interne.

                      Formation

                      Si le statut particulier du corps de détachement prévoit une période de formation initiale préalable à la titularisation, vous suivez cette formation initiale.

                      Elle peut, si nécessaire, être adaptée à ses besoins.

                      Si le statut particulier du corps de détachement ne prévoit pas une telle formation initiale, vous bénéficiez d’un accompagnement et d’une formation d’adaptation à l’emploi.

                      Le déroulement de la période de détachement fait l’objet d’un rapport d’appréciation des compétences acquises et de leur mise en œuvre.

                      Ce rapport est établi par votre supérieur hiérarchique ou le directeur de l’organisme de formation.

                      Évaluation de votre aptitude professionnelle

                      À la fin du détachement, votre aptitude professionnelle est évaluée en vue de votre intégration dans le corps de détachement.

                      Si vous avez suivi la formation prévue par le statut particulier du corps de détachement, votre aptitude professionnelle est appréciée dans les mêmes conditions que pour un fonctionnaire stagiaire.

                      Si elle appréciée par un jury, une personne compétente en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées fait partie du jury.

                      Si le statut particulier ne prévoit pas de formation initiale, l’appréciation de votre aptitude professionnelle est effectuée par la commission de sélection des candidats au détachement.

                      La commission vous reçoit au cours d’un entretien de 45 minutes maximum sur la base du rapport d’appréciation établi par votre supérieur hiérarchique.

                      Cet entretien débute par un exposé de 10 minutes maximum sur vos principales activités réalisées pendant le détachement.

                      La commission apprécie vos capacités à exercer les missions du corps de détachement.

                      La commission peut demander l’avis d’une ou plusieurs personnes.

                      Intégration ou renouvellement du détachement

                      Si vous êtes déclaré apte à être intégré dans le corps de détachement, l’administration procède à cette intégration.

                      Si le statut particulier du corps d’intégration prévoit un engagement de servir pendant une durée minimale, vous êtes soumis à cette obligation.

                      S’il est estimé que vos capacités professionnelles restent insuffisantes pour exercer les missions du corps de détachement, l’administration peut renouveler le détachement.

                      Le renouvellement est prononcé pour la même durée qu’en cas de renouvellement de stage.

                      Si le statut particulier ne prévoit pas la durée du renouvellement du stage, le renouvellement du détachement est prononcé pour 1 an.

                      Vous bénéficiez d’un entretien avec votre administration de détachement pour identifier, si nécessaire, les mesures d’accompagnement pouvant favoriser votre intégration.

                      À la fin de la période de renouvellement, il est procédé à un nouvel examen de votre aptitude professionnelle dans les mêmes conditions qu’à la fin de la 1re période.

                      S’il est estimé que vous ne justifiez pas des capacités professionnelles suffisantes pour exercer les missions du corps de détachement, vous êtes réintégré dans votre corps d’origine.

                      Vous bénéficiez d’un entretien avec votre administration d’origine pour identifier les mesures pouvant favoriser votre réintégration professionnelle dans votre administration d’origine.

                      Promotion par détachement d’un fonctionnaire handicapé

                      Jusqu’au 31 décembre 2026, si vous êtes fonctionnaire handicapé, vous pouvez être détaché dans un corps ou cadre d’emplois de catégorie supérieure. À la fin d’une durée minimale de détachement, vous pouvez être intégré dans ce corps ou ce cadre d’emplois. Nous vous détaillons en quoi consiste ce dispositif temporaire de promotion.

                      Le dispositif varie selon votre fonction publique d’appartenance (État – FPE, territoriale – FPT, hospitalière – FPH).

                      Carrière dans la fonction publique

                        Si vous êtes fonctionnaire handicapé, bénéficiaire de l’obligation d’emploi, un dispositif est mis en place, jusqu’au 31 décembre 2026, pour vous permettre d’accéder à un corps de catégorie supérieure.

                        En principe, l’accès à un corps de catégorie supérieure s’effectue par concours (externe ou interne) ou par promotion interne.

                        Ce dispositif temporaire prévoit l’accès à un corps de catégorie supérieure par détachement dans ce corps.

                        Et ce détachement d’une durée limitée, éventuellement renouvelable, a vocation à déboucher sur l’intégration dans ce corps d’accueil.

                        Ce dispositif est un dispositif dérogatoire dont la mise en œuvre vise à fluidifier le parcours professionnel du fonctionnaire en situation de handicap en complément des voies de promotion professionnelles habituelles que sont les concours internes et la promotion interne.

                        Vous devez justifier de la durée de services exigée pour se présenter au concours interne d’accès au corps que vous souhaitez intégrer.

                        Cette durée de services est fixée par le statut particulier du corps concerné.

                        Si le statut particulier ne fixe aucune durée de service, vous devez justifier, au 1er janvier de l’année de votre candidature, de 10 ans de services publics.

                        Le nombre d’emplois offerts au détachement est fixé chaque année par arrêté ministériel pour chaque corps concerné.

                        Les emplois offerts au détachement font l’objet d’un appel à candidatures publié notamment sur le  portail internet de la fonction publique  et sur le site internet de l’administration de recrutement.

                        L’avis comporte notamment les précisons suivantes :

                        • Nombre et description des emplois proposés

                        • Date prévue de détachement

                        • Composition du dossier de candidature

                        • Date limite de dépôt des candidatures.

                        Le dossier de candidature comprend les 2 pièces suivantes :

                        • Dossier constitué, selon un  modèle réglementaire , en vue de la reconnaissance des acquis de votre expérience professionnelle

                        • Copie du document, en cours de validité, permettant de justifier votre situation de personne handicapée, bénéficiaire de l’obligation d’emploi.

                        Examen des dossiers

                        L’administration de recrutement vérifie la recevabilité des dossiers de candidature et transmet les dossiers recevables à une commission chargée d’évaluer l’aptitude de chaque candidat.

                        Cette commission est composée de 3 personnes :

                        • Un agent d’un corps de niveau équivalent ou supérieur au corps de détachement

                        • Une personne compétente en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées

                        • Une personne du service des ressources humaines

                        La commission évalue l’aptitude professionnelle de chaque candidat à exercer les missions relevant du corps de détachement, au vu du dossier de candidature.

                        Elle tient également compte des acquis de l’expérience professionnelle de chaque candidat et de sa motivation.

                        Après examen des dossiers des candidats, la commission établit la liste des candidats sélectionnés pour un entretien.

                        Entretien

                        La commission reçoit chaque candidat au cours d’un entretien de 45 minutes maximum, sur la base de son dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle.

                        Vous débutez cet entretien par un exposé de 10 minutes maximum sur votre parcours professionnel.

                        La commission évalue votre motivation, votre parcours professionnel et votre capacité à occuper les fonctions relevant du corps de détachement.

                        La commission peut demander l’avis d’une ou plusieurs personnes.

                        Pour l’accès aux corps gérés par le ministère des affaires étrangères, vos compétences linguistiques peuvent être évaluées par le centre de formation linguistique de ce ministère.

                        Les résultats de l’évaluation sont transmis à la commission.

                        Après avoir reçu tous les candidats, la commission établit la liste des candidats proposés au détachement.

                        Si vous êtes proposé par la commission et retenu par l’administration de recrutement, vous êtes détaché auprès de cette administration.

                        Durée du détachement

                        Si le statut particulier du corps de détachement prévoit un stage ou une formation initiale pour les lauréats du concours interne, le détachement est prononcé pour la durée de ce stage ou de cette formation.

                        Si le statut particulier n’en prévoit pas, le détachement est prononcé pour 1 an.

                        Si vous êtes à temps partiel, la durée du détachement est augmentée de façon à ce qu’elle soit finalement équivalente à la durée d’un fonctionnaire à temps plein.

                        Durée du détachement pour un fonctionnaire handicapé selon la durée de travail à temps partiel

                        Quotité de temps de travail

                        Durée du stage

                        90 %

                        13 mois et demi

                        80 %

                        1 an 3 mois

                        75 %

                        1 an 4 mois

                        70 %

                        1 an 5 mois

                        60 %

                        1 an 8 mois

                        50 %

                        2 ans

                        Vous êtes classé dans votre grade de détachement dans les mêmes conditions que celles prévues par le statut particulier pour les lauréats du concours interne.

                        Formation

                        Si le statut particulier du corps de détachement prévoit une période de formation initiale préalable à la titularisation, vous suivez cette formation initiale.

                        Elle peut, si nécessaire, être adaptée à vos besoins.

                        Si le statut particulier du corps de détachement ne prévoit pas une telle formation initiale, vous bénéficiez d’un accompagnement et d’une formation d’adaptation à l’emploi.

                        Le déroulement de la période de détachement fait l’objet d’un rapport d’appréciation des compétences acquises et de leur mise en œuvre.

                        Ce rapport est établi par votre supérieur hiérarchique ou le directeur de l’organisme de formation.

                        Évaluation de votre aptitude professionnelle

                        À la fin du détachement, votre aptitude professionnelle est évaluée en vue de votre intégration dans votre corps de détachement.

                        Si vous avez suivi la formation prévue par le statut particulier de votre corps de détachement, votre aptitude professionnelle est appréciée dans les mêmes conditions que pour un fonctionnaire stagiaire.

                        Si elle est appréciée par un jury, une personne compétente en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées fait partie du jury.

                        Si le statut particulier ne prévoit pas de formation initiale, l’appréciation de votre aptitude professionnelle est effectuée par la commission de sélection des candidats.

                        La commission vous reçoit au cours d’un entretien de 45 minutes maximum sur la base du rapport d’appréciation établi par votre supérieur hiérarchique.

                        Cet entretien débute par un exposé de 10 minutes maximum sur vos principales activités pendant le détachement.

                        La commission apprécie vos capacités à exercer les missions du corps de détachement.

                        La commission peut demander l’avis d’une ou plusieurs personnes.

                        Intégration ou renouvellement du détachement

                        Si vous êtes déclaré apte à être intégré dans le corps de détachement, l’administration procède à cette intégration.

                        Si le statut particulier du corps d’intégration prévoit un engagement de servir pendant une durée minimale, vous êtes soumis à cette obligation.

                        S’il est estimé que vos capacités professionnelles restent insuffisantes pour exercer les missions du corps de détachement, l’administration peut renouveler votre détachement.

                        Le renouvellement est prononcé pour la même durée qu’en cas de renouvellement de stage.

                        Si le statut particulier ne prévoit pas la durée du renouvellement du stage, le renouvellement du détachement est prononcé pour 1 an.

                        Vous bénéficiez d’un entretien avec votre administration de détachement pour identifier, si nécessaire, les mesures d’accompagnement pouvant favoriser votre intégration.

                        À la fin de la période de renouvellement, il est procédé à un nouvel examen de votre aptitude professionnelle dans les mêmes conditions qu’à la fin de la 1re période.

                        S’il est estimé que vous ne justifiez pas des capacités professionnelles suffisantes pour exercer les missions du corps de détachement, vous êtes réintégré dans votre corps d’origine.

                        Vous bénéficiez d’un entretien avec votre administration d’origine pour identifier les mesures pouvant favoriser votre réintégration professionnelle dans votre administration d’origine.

                        Si vous êtes fonctionnaire handicapé, bénéficiaire de l’obligation d’emploi, un dispositif est mis en place, jusqu’au 31 décembre 2026, pour vous permettre d’accéder à un cadre d’emplois de catégorie supérieure.

                        En principe, l’accès à un cadre d’emplois de catégorie supérieure s’effectue par concours (externe ou interne) ou par promotion interne.

                        Ce dispositif temporaire prévoit l’accès à un cadre d’emplois de catégorie supérieure par détachement dans ce cadre d’emplois.

                        Et ce détachement d’une durée limitée, éventuellement renouvelable, a vocation à déboucher sur l’intégration dans ce cadre d’emplois.

                        Ce dispositif est un dispositif dérogatoire dont la mise en œuvre vise à fluidifier le parcours professionnel du fonctionnaire en situation de handicap en complément des voies de promotion professionnelles habituelles que sont les concours internes et la promotion interne.

                        Les conditions à remplir varient selon que vous souhaitez accéder à un cadre d’emplois de catégorie A +(administrateur, ingénieur en chef, conservateur de bibliothèque, conservateur du patrimoine) ou à un autre cadre d’emplois.

                        Vous devez justifier de la durée de services exigée pour se présenter au concours interne d’accès au cadre d’emplois que vous souhaitez intégrer.

                        Cette durée de services est fixée par le statut particulier du cadre d’emplois concerné.

                          Vous devez justifier au 1er janvier de l’année de votre candidature, de la durée de services exigée pour accéder au cadre d’emplois d’administrateur territorial par promotion interne.

                          Cette durée de services est fixée par le statut particulier du cadre d’emplois.

                            Vos devez justifier au 1er janvier de l’année de votre candidature, de la durée de services exigée pour accéder au cadre d’emplois d’ingénieur en chef territorial par promotion interne.

                            Cette durée de services est fixée par le statut particulier du cadre d’emplois.

                              Vous devez justifier au 1er janvier de l’année de votre candidature, de la durée de services exigée pour accéder aux cadres d’emplois de conservateur du patrimoine ou de bibliothèque par promotion interne.

                              Cette durée de services est fixée par le statut particulier du cadre d’emplois.

                                Le nombre d’emplois offerts au détachement est fixé chaque année par l’autorité territoriale pour chaque cadre d’emplois concerné.

                                Les emplois offerts au détachement font l’objet d’un appel à candidatures notamment publié sur le site internet de la collectivité territoriale.

                                L’avis comporte notamment les précisons suivantes :

                                • Nombre et description des emplois proposés

                                • Date prévue de détachement

                                • Composition du dossier de candidature

                                • Date limite de dépôt des candidatures.

                                Le dossier de candidature comprend les 2 pièces suivantes :

                                • Dossier constitué, selon un  modèle réglementaire , en vue de la reconnaissance des acquis de votre expérience professionnelle

                                • Copie du document, en cours de validité, permettant de justifier votre situation de personne handicapée, bénéficiaire de l’obligation d’emploi.

                                La collectivité de recrutement peut accomplir elle-même la procédure de sélection des candidats ou la déléguer au centre de gestion.

                                Examen des dossiers

                                La collectivité de recrutement vérifie la recevabilité des dossiers de candidature et transmet les dossiers recevables à une commission chargée d’évaluer l’aptitude des candidats.

                                Cette commission est composée de 3 personnes :

                                • L’autorité territoriale ou son représentant, agent d’un cadre d’emplois de niveau équivalent ou supérieur au cadre d’emplois de détachement

                                • Une personne compétente en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées

                                • Une personne du service des ressources humaines.

                                La commission évalue l’aptitude professionnelle de chaque candidat à exercer les missions relevant du cadre d’emplois de détachement, au vu du dossier de candidature.

                                Elle tient également compte des acquis de l’expérience professionnelle de chaque candidat et de sa motivation.

                                Après examen des dossiers des candidats, la commission établit la liste des candidats sélectionnés pour un entretien.

                                Entretien

                                La commission reçoit chaque candidat au cours d’un entretien de 45 minutes maximum, sur la base de son dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle.

                                Vous débutez par un exposé de 10 minutes maximum sur votre parcours professionnel.

                                La commission évalue votre motivation, votre parcours professionnel et votre capacité à occuper les fonctions relevant du corps de détachement.

                                La commission peut demander l’avis d’une ou plusieurs personnes.

                                Après avoir reçu tous les candidats, la commission établit la liste des candidats proposés au détachement.

                                Si vous êtes proposé par la commission et retenu par la collectivité de recrutement, vous êtes détaché auprès de cette collectivité.

                                Durée du détachement

                                Si le statut particulier du cadre d’emplois de détachement prévoit un stage ou une formation initiale pour les lauréats du concours interne, le détachement est prononcé pour la durée de ce stage ou de cette formation.

                                Si le statut particulier n’en prévoit pas, le détachement est prononcé pour 1 an.

                                Si vous êtes à temps partiel, la durée du détachement est augmentée de façon à ce qu’elle soit finalement équivalente à la durée d’un fonctionnaire à temps plein.

                                Durée du détachement du fonctionnaire handicapé selon la durée de travail à temps partiel

                                Quotité de temps de travail

                                Durée du stage

                                90 %

                                13 mois et demi

                                80 %

                                1 an 3 mois

                                75 %

                                1 an 4 mois

                                70 %

                                1 an 5 mois

                                60 %

                                1 an 8 mois

                                50 %

                                2 ans

                                Vous êtes classé dans votre grade de détachement dans les mêmes conditions que celles prévues par le statut particulier pour les lauréats du concours interne.

                                Formation

                                Si le statut particulier du cadre d’emplois de détachement prévoit une période de formation initiale préalable à la titularisation ou une formation de professionnalisation, vous suivez cette formation.

                                Elle peut, si nécessaire, être adaptée à vos besoins.

                                Si le statut particulier du cadre d’emplois de détachement ne prévoit pas une telle formation initiale, vous bénéficiez d’un accompagnement et d’une formation d’adaptation à l’emploi.

                                Le déroulement de la période de détachement fait l’objet d’un rapport d’appréciation des compétences acquises et de leur mise en œuvre.

                                Ce rapport est établi par votre supérieur hiérarchique ou le directeur de l’organisme de formation.

                                Évaluation de votre aptitude professionnelle

                                À la fin du détachement, votre aptitude professionnelle est évaluée en vue de votre intégration dans le cadre d’emplois de détachement.

                                Cette évaluation est effectuée par la commission de sélection des candidats au détachement.

                                La commission vous reçoit au cours d’un entretien de 45 minutes maximum sur la base du rapport d’appréciation établi par votre supérieur hiérarchique.

                                Cet entretien débute par un exposé de 10 minutes maximum sur vos principales activités réalisées pendant le détachement.

                                La commission apprécie vos capacités à exercer les missions du cadre d’emplois de détachement.

                                La commission peut demander l’avis d’une ou plusieurs personnes.

                                Intégration ou renouvellement du détachement

                                La commission peut vous déclarer apte à intégrer votre nouveau cadre d’emplois.

                                La collectivité procède alors à cette intégration.

                                Sinon, la commission peut proposer le renouvellement de votre détachement ou votre réintégration dans votre cadre d’emplois d’origine.

                                Si elle propose le renouvellement de votre détachement, l’autorité territoriale peut décider de procéder à ce renouvellement ou prononcer votre réintégration dans votre cadre d’emplois d’origine.

                                Si le détachement est renouvelé, il l’est pour la même durée que la période initiale.

                                Vous bénéficiez d’un entretien avec votre administration de détachement pour identifier, si nécessaire, les mesures d’accompagnement pouvant favoriser votre intégration.

                                À la fin de la période de renouvellement, il est procédé à un nouvel examen de votre aptitude professionnelle dans les mêmes conditions qu’à la fin de la 1re période.

                                S’il est estimé que vous ne justifiez pas des capacités professionnelles suffisantes pour exercer les missions du cadre d’emplois de détachement, vous êtes réintégré dans votre cadre d’emplois d’origine.

                                Vous bénéficiez d’un entretien avec votre administration d’origine pour identifier les mesures pouvant favoriser votre réintégration professionnelle dans votre administration d’origine.

                                Si vous êtes fonctionnaire handicapé, bénéficiaire de l’obligation d’emploi, un dispositif est mis en place, jusqu’au 31 décembre 2026, pour vous permettre d’accéder à un corps de catégorie supérieure.

                                En principe, l’accès à un corps de catégorie supérieure s’effectue par concours (externe ou interne) ou par promotion interne.

                                Ce dispositif temporaire prévoit l’accès à un corps de catégorie supérieure par détachement dans ce corps.

                                Et ce détachement d’une durée limitée, éventuellement renouvelable, a vocation à déboucher sur l’intégration dans ce corps d’accueil.

                                Ce dispositif est un dispositif dérogatoire dont la mise en œuvre vise à fluidifier le parcours professionnel du fonctionnaire en situation de handicap en complément des voies de promotion professionnelles habituelles que sont les concours internes et la promotion interne.

                                Vous devez justifier de la durée de services exigée pour se présenter au concours interne d’accès au corps que vous souhaitez intégrer.

                                Cette durée de services est fixée par le statut particulier du corps concerné.

                                Si le statut particulier ne fixe aucune durée de service, vous devez justifier, au 1er janvier de l’année de votre candidature, de 10 ans de services publics.

                                Le nombre d’emplois offerts au détachement est fixé chaque année par décision du chef d’établissement pour chaque corps concerné.

                                Les emplois offerts au détachement font l’objet d’un appel à candidatures publié notamment sur le site internet de l’établissement.

                                Le  Centre national de gestion  assure également la publicité des offres d’emplois de direction.

                                L’avis comporte notamment les précisons suivantes :

                                • Nombre et description des emplois proposés

                                • Date prévue de détachement

                                • Composition du dossier de candidature

                                • Date limite de dépôt des candidatures.

                                Le dossier de candidature comprend les 2 pièces suivantes :

                                • Dossier constitué, selon un  modèle réglementaire , en vue de la reconnaissance des acquis de votre expérience professionnelle

                                • Copie du document, en cours de validité, permettant de justifier votre situation de personne handicapée, bénéficiaire de l’obligation d’emploi.

                                Examen des dossiers

                                L’établissement de recrutement vérifie la recevabilité des dossiers de candidature et transmet les dossiers recevables à une commission chargée d’évaluer l’aptitude des candidats.

                                Cette commission est composée de 3 personnes :

                                • Un agent d’un corps de niveau équivalent ou supérieur au corps de détachement

                                • Une personne compétente en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées

                                • Une personne du service des ressources humaines.

                                La commission évalue l’aptitude professionnelle de chaque candidat à exercer les missions relevant du corps de détachement, au vu du dossier de candidature.

                                Elle tient également compte des acquis de l’expérience professionnelle du candidat et de sa motivation.

                                Après examen des dossiers des candidats, la commission établit la liste des candidats sélectionnés pour un entretien.

                                Entretien

                                La commission reçoit chaque candidat au cours d’un entretien de 45 minutes maximum, sur la base du dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle qu’il a fourni.

                                Cet entretien débute par un exposé de 10 minutes maximum sur votre parcours professionnel.

                                La commission évalue votre motivation, votre parcours professionnel et votre capacité à occuper les fonctions relevant du corps de détachement.

                                La commission peut demander l’avis d’une ou plusieurs personnes.

                                Après avoir reçu tous les candidats, la commission établit la liste des candidats proposés au détachement.

                                Si vous êtes proposé par la commission et retenu par l’établissement de recrutement, vous êtes détaché auprès de cet établissement.

                                Durée du détachement

                                Si le statut particulier du corps de détachement prévoit un stage ou une formation initiale pour les lauréats du concours interne, le détachement est prononcé pour la durée de ce stage ou de cette formation.

                                Si le statut particulier n’en prévoit pas, le détachement est prononcé pour 1 an.

                                Si vous êtes à temps partiel, la durée du détachement est augmentée de façon à ce qu’elle soit finalement équivalente à la durée d’un fonctionnaire à temps plein.

                                Durée du détachement du fonctionnaire handicapé selon la durée de travail à temps partiel

                                Quotité de temps de travail

                                Durée du stage

                                90 %

                                13 mois et demi

                                80 %

                                1 an 3 mois

                                75 %

                                1 an 4 mois

                                70 %

                                1 an 5 mois

                                60 %

                                1 an 8 mois

                                50 %

                                2 ans

                                Vous êtes classé dans votre grade de détachement dans les mêmes conditions que celles prévues par le statut particulier pour les lauréats du concours interne.

                                Formation

                                Si le statut particulier du corps de détachement prévoit une période de formation initiale préalable à la titularisation, vous suivez cette formation initiale.

                                Elle peut, si nécessaire, être adaptée à ses besoins.

                                Si le statut particulier du corps de détachement ne prévoit pas une telle formation initiale, vous bénéficiez d’un accompagnement et d’une formation d’adaptation à l’emploi.

                                Le déroulement de la période de détachement fait l’objet d’un rapport d’appréciation des compétences acquises et de leur mise en œuvre.

                                Ce rapport est établi par votre supérieur hiérarchique ou le directeur de l’organisme de formation.

                                Évaluation de votre aptitude professionnelle

                                À la fin du détachement, votre aptitude professionnelle est évaluée en vue de votre intégration dans le corps de détachement.

                                Si vous avez suivi la formation prévue par le statut particulier du corps de détachement, votre aptitude professionnelle est appréciée dans les mêmes conditions que pour un fonctionnaire stagiaire.

                                Si elle appréciée par un jury, une personne compétente en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées fait partie du jury.

                                Si le statut particulier ne prévoit pas de formation initiale, l’appréciation de votre aptitude professionnelle est effectuée par la commission de sélection des candidats au détachement.

                                La commission vous reçoit au cours d’un entretien de 45 minutes maximum sur la base du rapport d’appréciation établi par votre supérieur hiérarchique.

                                Cet entretien débute par un exposé de 10 minutes maximum sur vos principales activités réalisées pendant le détachement.

                                La commission apprécie vos capacités à exercer les missions du corps de détachement.

                                La commission peut demander l’avis d’une ou plusieurs personnes.

                                Intégration ou renouvellement du détachement

                                Si vous êtes déclaré apte à être intégré dans le corps de détachement, l’administration procède à cette intégration.

                                Si le statut particulier du corps d’intégration prévoit un engagement de servir pendant une durée minimale, vous êtes soumis à cette obligation.

                                S’il est estimé que vos capacités professionnelles restent insuffisantes pour exercer les missions du corps de détachement, l’administration peut renouveler le détachement.

                                Le renouvellement est prononcé pour la même durée qu’en cas de renouvellement de stage.

                                Si le statut particulier ne prévoit pas la durée du renouvellement du stage, le renouvellement du détachement est prononcé pour 1 an.

                                Vous bénéficiez d’un entretien avec votre administration de détachement pour identifier, si nécessaire, les mesures d’accompagnement pouvant favoriser votre intégration.

                                À la fin de la période de renouvellement, il est procédé à un nouvel examen de votre aptitude professionnelle dans les mêmes conditions qu’à la fin de la 1re période.

                                S’il est estimé que vous ne justifiez pas des capacités professionnelles suffisantes pour exercer les missions du corps de détachement, vous êtes réintégré dans votre corps d’origine.

                                Vous bénéficiez d’un entretien avec votre administration d’origine pour identifier les mesures pouvant favoriser votre réintégration professionnelle dans votre administration d’origine.

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