PACS

Oui, le contrat de travail du salarié en congé sabbatique peut être rompu dans les cas suivants :

• Démission du salarié

• Licenciement pour motif économique

• Licenciement pour motif personnel (en cas de faute du salarié découverte après son départ en congé sabbatique, par exemple)

• Rupture conventionnelle

• Rupture pour cas de force majeure

Le salarié doit respecter un préavis s’il est prévu par dispositions conventionnelles.

Oui, le contrat de travail du salarié en congé sabbatique peut être rompu dans les cas suivants :

• Démission du salarié

• Licenciement pour motif économique

• Licenciement pour motif personnel (en cas de faute du salarié découverte après son départ en congé sabbatique, par exemple)

• Rupture conventionnelle

• Rupture pour cas de force majeure

Le salarié doit respecter un préavis s’il est prévu par dispositions conventionnelles.

Oui, le contrat de travail du salarié en congé sabbatique peut être rompu dans les cas suivants :

• Démission du salarié

• Licenciement pour motif économique

• Licenciement pour motif personnel (en cas de faute du salarié découverte après son départ en congé sabbatique, par exemple)

• Rupture conventionnelle

• Rupture pour cas de force majeure

Le salarié doit respecter un préavis s’il est prévu par dispositions conventionnelles.

Oui, le contrat de travail du salarié en congé sabbatique peut être rompu dans les cas suivants :

• Démission du salarié

• Licenciement pour motif économique

• Licenciement pour motif personnel (en cas de faute du salarié découverte après son départ en congé sabbatique, par exemple)

• Rupture conventionnelle

• Rupture pour cas de force majeure

Le salarié doit respecter un préavis s’il est prévu par dispositions conventionnelles.