Demande de rectification d’une erreur matérielle sur un acte d’état civil 

Non, une salariée enceinte n’a pas l’obligation d’informer son employeur de son état de grossesse.

Si elle le souhaite, elle peut révéler à tout moment à son employeur son état de grossesse.

Elle peut l’informer par écrit ou verbalement.

Lors de cette information, l’état de grossesse de la salariée devra être justifié par un certificat médical.

La salariée ne peut pas bénéficier des droits légaux et conventionnels (s’il en existe) tant qu’elle n’a pas informé son employeur. Il peut s’agir des droits suivants par exemple :

• Protection contre le licenciement

• Autorisations d’absence pour examens médicaux sans baisse de la rémunération

• Réduction du temps de travail quotidien

Vidéo : doit-on dire que l’on est enceinte à son employeur ou futur employeur ?