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Propreté urbaine
La propreté d’une ville est un élément essentiel de la qualité de vie des habitants et il est de la responsabilité de chacun d’agir pour rendre sa ville plus propre en adoptant les bons gestes.
C’est l’affaire de tous : celle de la municipalité mais aussi celle de tous les habitants de la ville.
Un service dédié pour un cadre de vie agréable
Tous les jours, la ville met ses compétences au service des Ussellois pour :
- Collecter les dépôts sauvages et vider les corbeilles,
- Nettoyer, balayer et laver les espaces publics,
- Saler et déneiger les chaussées en hiver,
- Ramasser les feuilles mortes et désherber,
- Entretenir le mobilier urbain.
Les gestes simples et quotidiens de chacun sont aussi importants pour assurer un cadre de vie agréable.
Des gestes simples dans mon quotidien
Chaque propriétaire de chien est tenu de ramasser les déjections de son animal, de ne pas le laisser divaguer et de le tenir en laisse.
Pour faciliter la vie des propriétaires de chiens, la ville met à votre disposition des sacs canins (à ce jour 12 «toutounets » répartis en centre-ville).
Le non-ramassage des déjections sur la voie publique est passible d’une amende.
Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?
Oui, une salariée peut allaiter son enfant durant les heures de travail pendant 1 an à partir de sa naissance. La salariée bénéficie-t-elle d’une autorisation d’absence pour allaiter ? Les périodes d’allaitement sont-elles payées ? Nous vous expliquons comment s’organise l’allaitement pendant les heures de travail.
30 minutes pendant le travail du matin
30 minutes pendant l’après-midi
Oui, une salariée peut s’absenter de son travail pour allaiter son enfant 1 heure par jour.
Cette heure est répartie en 2 périodes :
En l’absence d’accord avec l’employeur sur la période où le travail est arrêté, celle-ci est placée au milieu de chaque demi-journée de travail.
- Trouver sa convention collective
Non, ces temps de pause ne sont pas rémunérés.
Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir que ces temps de pause soient rémunérés.
Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l’entreprise ou son numéro Siret :
Séparation de tout local de travail
Aération et fenêtres ou autres ouvrants à châssis mobiles donnant directement sur l’extérieur
Renouvellement d’air continu
Éclairage convenable
Pourvu d’eau en quantité suffisante ou à proximité d’un lavabo
Pourvu de sièges convenables pour l’allaitement
État constant de propreté (nettoyage quotidien et réalisé hors de la présence des enfants)
Température convenable dans les conditions hygiéniques
Les règles varient selon le nombre de salariées dans l’entreprise.
L’employeur n’a pas l’obligation de mettre à disposition un local pour l’allaitement.
Cependant, la salariée doit pouvoir se reposer en position allongée, dans des conditions convenables.
La salariée peut allaiter sur son lieu de travail ou en dehors.
L’employeur peut être mis en demeure par l’inspecteur du travail d’installer un local d’allaitement dans son établissement (ou à proximité).
Le local dédié à l’allaitement doit respecter les caractéristiques suivantes :
- Trouver sa convention collective
Non, il n’existe pas de congé spécifique pour qu’une salariée puisse allaiter son enfant après son congé maternité.
Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir que ce congé.
Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l’entreprise ou son numéro Siret :
Conditions de travail dans le secteur privé
- Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?
- Une salariée a-t-elle droit à des absences liées à sa grossesse ?
- Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d’un aménagement de son poste de travail ?
- Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de son temps de travail ?
- Trouver sa convention collective
Simulateur
- Code du travail : articles L1225-30 à L1225-33
Dispositions particulières à l’allaitement - Code du travail : articles R1225-5 à R1225-7
Dispositions particulières à l’allaitement - Code du travail : articles R4152-13 à R4152-28
Local dédié à l’allaitement
Sortir ses poubelles le jour ou la veille de la collecte et déposer ses sacs d’ordures ménagères (sac noir) dans le container prévu à cet effet.
Collecte des sacs jaunes : tous les mercredis matins.
De nombreux points propres complets servant au tri des déchets et au recyclage sont disposés dans toute la ville.
L’écobuage ou le brûlage des déchets verts (feuilles, branches …) à l’air libre est interdit !
La loi du 18 novembre 2011 et l’arrêté préfectoral pour le département de la Corrèze du 7 avril 2015 mentionne cette interdiction.
Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?
Oui, une salariée peut allaiter son enfant durant les heures de travail pendant 1 an à partir de sa naissance. La salariée bénéficie-t-elle d’une autorisation d’absence pour allaiter ? Les périodes d’allaitement sont-elles payées ? Nous vous expliquons comment s’organise l’allaitement pendant les heures de travail.
30 minutes pendant le travail du matin
30 minutes pendant l’après-midi
Oui, une salariée peut s’absenter de son travail pour allaiter son enfant 1 heure par jour.
Cette heure est répartie en 2 périodes :
En l’absence d’accord avec l’employeur sur la période où le travail est arrêté, celle-ci est placée au milieu de chaque demi-journée de travail.
- Trouver sa convention collective
Non, ces temps de pause ne sont pas rémunérés.
Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir que ces temps de pause soient rémunérés.
Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l’entreprise ou son numéro Siret :
Séparation de tout local de travail
Aération et fenêtres ou autres ouvrants à châssis mobiles donnant directement sur l’extérieur
Renouvellement d’air continu
Éclairage convenable
Pourvu d’eau en quantité suffisante ou à proximité d’un lavabo
Pourvu de sièges convenables pour l’allaitement
État constant de propreté (nettoyage quotidien et réalisé hors de la présence des enfants)
Température convenable dans les conditions hygiéniques
Les règles varient selon le nombre de salariées dans l’entreprise.
L’employeur n’a pas l’obligation de mettre à disposition un local pour l’allaitement.
Cependant, la salariée doit pouvoir se reposer en position allongée, dans des conditions convenables.
La salariée peut allaiter sur son lieu de travail ou en dehors.
L’employeur peut être mis en demeure par l’inspecteur du travail d’installer un local d’allaitement dans son établissement (ou à proximité).
Le local dédié à l’allaitement doit respecter les caractéristiques suivantes :
- Trouver sa convention collective
Non, il n’existe pas de congé spécifique pour qu’une salariée puisse allaiter son enfant après son congé maternité.
Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir que ce congé.
Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l’entreprise ou son numéro Siret :
Conditions de travail dans le secteur privé
- Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?
- Une salariée a-t-elle droit à des absences liées à sa grossesse ?
- Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d’un aménagement de son poste de travail ?
- Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de son temps de travail ?
- Trouver sa convention collective
Simulateur
- Code du travail : articles L1225-30 à L1225-33
Dispositions particulières à l’allaitement - Code du travail : articles R1225-5 à R1225-7
Dispositions particulières à l’allaitement - Code du travail : articles R4152-13 à R4152-28
Local dédié à l’allaitement
Vous êtes propriétaire ou locataire ?
Il vous appartient d’entretenir les trottoirs et caniveaux devant votre porte (balayage, désherbage) ainsi que d’élaguer les branches et les haies dépassant sur la voie publique.
De même, vous devez ramasser les feuilles tombées sur les trottoirs et caniveaux devant votre maison ou immeuble ainsi que déneiger et saler en cas de chute de neige et de gel.
L’entretien des devantures des commerces relève de la responsabilité de l’exploitant.
Ne jetez pas de papiers, mégots ou autres déchets au sol.
Les contrevenants s’exposent à une contravention.
Tout procédé d’affichage destiné à signaler ou faire de la publicité est considéré comme un affichage sauvage et est interdit sur les voies et bâtiments publics, en dehors des espaces d’affichage libre et des emplacements réservés à la publicité ou faisant l’objet d’une autorisation de la part de la commune.
En cas de violation, le contrevenant est mis en demeure d’enlever et de nettoyer tout procédé d’affichage utilisé sous 15 jours, faute de quoi son manquement entraîne le paiement de la facture de nettoyage.
Contact
-
Services municipaux
Service propreté urbaine
Adresse: Rue du château d'eau
Horaires : Du lundi au vendredi
8h30-12h / 13h30-17h