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Propreté urbaine
La propreté d’une ville est un élément essentiel de la qualité de vie des habitants et il est de la responsabilité de chacun d’agir pour rendre sa ville plus propre en adoptant les bons gestes.
C’est l’affaire de tous : celle de la municipalité mais aussi celle de tous les habitants de la ville.
Un service dédié pour un cadre de vie agréable
Tous les jours, la ville met ses compétences au service des Ussellois pour :
- Collecter les dépôts sauvages et vider les corbeilles,
- Nettoyer, balayer et laver les espaces publics,
- Saler et déneiger les chaussées en hiver,
- Ramasser les feuilles mortes et désherber,
- Entretenir le mobilier urbain.
Les gestes simples et quotidiens de chacun sont aussi importants pour assurer un cadre de vie agréable.
Des gestes simples dans mon quotidien
Chaque propriétaire de chien est tenu de ramasser les déjections de son animal, de ne pas le laisser divaguer et de le tenir en laisse.
Pour faciliter la vie des propriétaires de chiens, la ville met à votre disposition des sacs canins (à ce jour 12 «toutounets » répartis en centre-ville).
Le non-ramassage des déjections sur la voie publique est passible d’une amende.
Un étudiant non européen peut-il travailler en France ?
Lorsqu’un étudiant non européen fait ses études en France, il a un titre de séjour étudiant. Pendant ses études en France, l’étudiant étranger peut exercer une activité salariée sous certaines conditions. Des règles particulières s’appliquent en fonction de la nationalité de l’étudiant étranger. Combien d’heures un étudiant étranger peut-il travailler pendant ses études ? L’employeur doit-il demander une autorisation de travail ? Nous faisons un point sur la réglementation.
Des règles particulières s’appliquent en fonction de la nationalité de l’étudiant étranger.
Travail d’un étranger en France
Un étudiant étranger non européen peut être autorisé à travailler. En fonction de différentes situations, les règles à respecter ne sont pas les mêmes.
Oui, un étudiant étranger non européen peut travailler pendant ses études.
Titre requis
L’étudiant doit avoir un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) étudiant ou une carte de séjour étudiant.
Durée de travail autorisée
L’étudiant peut travailler 964 heures par an maximum ( 60 % de la durée annuelle légale du travail).
S’il ne respecte pas cette limite, il risque le retrait et le refus de renouvellement de son titre de séjour.
Cette durée commence à la délivrance de la carte ou la validation du VLS-TS. Par exemple, si le titre de séjour a été délivré le 20 septembre 2023, il peut travailler 964 heures au maximum jusqu’au 19 septembre 2024.
Demande d’autorisation de travail
L’étudiant peut exercer toute activité salariée sans autre autorisation de travail.
L’employeur n’a pas à demander d’autorisation de travail.
Déclaration nominative à la préfecture
L’embauche ne peut avoir lieu qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l’établissement employeur a son siège.
L’employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche.
Oui, sous certaines conditions, l’étudiant étranger non européen peut suivre un contrat d’apprentissage.
Conditions demandées
Pour signer un contrat d’apprentissage, l’étudiant doit être en France depuis plus d’1 an.
En cas d’inscription pour un diplôme de master ou un diplôme de niveau I reconnu par la Conférence des grandes écoles , la condition d’1 an pour signer un contrat d’apprentissage n’est pas demandée.
Titre requis
L’étudiant doit avoir un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) étudiant ou une carte de séjour étudiant.
Durée de travail autorisée et formalités
Il peut travailler au-delà de 964 heures/an dans le cadre de ses études.
Demande d’autorisation de travail
Quand le contrat est validé par l’opérateur de compétences (OPCO) (ou par la Dreets en cas d’apprentissage dans la fonction publique), l’employeur n’a pas à demander d’autorisation de travail.
Déclaration nominative
L’embauche ne peut avoir lieu qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l’établissement employeur a son siège.
L’employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche.
Oui, sous certaines conditions, l’étudiant étranger non européen peut suivre un contrat de professionnalisation.
Conditions demandées
Pour signer un contrat de professionnalisation, l’étudiant doit être en France depuis plus d’1 an.
Titre requis
L’étudiant doit avoir un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) étudiant ou une carte de séjour étudiant.
Durée du travail autorisée
Il peut travailler au-delà de 964 heures/an dans le cadre de ses études.
Demande d’autorisation de travail
Pour travailler plus de 964 heures, l’employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l’activité.
Déclaration nominative
L’embauche ne peut avoir lieu qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l’établissement employeur a son siège.
L’employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche.
Oui, un étudiant étranger non européen peut travailler pendant ses études lorsque celles-ci comprennent une séquence de travail salarié pendant ses études.
Titre requis
L’étudiant avoir un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) étudiant ou une carte de séjour étudiant.
Durée de travail autorisée
L’étudiant peut travailler dans la limite de 964 heures par an dans le cadre de ses études.
Demande d’autorisation de travail
Pour travailler plus de 964 heures, l’employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l’activité.
Déclaration nominative à la préfecture
L’embauche ne peut avoir lieu qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l’établissement employeur a son siège.
L’employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche.
Oui, un étudiant étranger non européen venu pour 6 mois peut travailler pendant ses études.
Titre requis
L’étudiant doit avoir un visa de long séjour de 6 mois.
Durée de travail autorisée
La durée de travail autorisée est proportionnelle à la durée de ses études (par exemple, 482 heures maximum pour un enseignement de 6 mois).
Demande d’autorisation de travail
L’employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l’activité.
Déclaration nominative à la préfecture
L’embauche ne peut avoir lieu qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l’établissement employeur a son siège.
L’employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche.
Un étudiant algérien peut être autorisé à travailler. En fonction de différentes situations, les règles à respecter ne sont pas les mêmes.
Oui, un étudiant algérien peut travailler pendant ses études.
Titre requis
L’étudiant doit avoir un certificat de résidence étudiant.
Durée de travail autorisée
L’étudiant peut travailler au maximum 50 % de la durée annuelle de travail pratiquée dans la branche ou la profession concernée.
Demande d’autorisation de travail
L’employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l’activité.
Déclaration nominative à la préfecture
L’embauche ne peut avoir lieu qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l’établissement employeur a son siège.
L’employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche.
Oui, l’étudiant algérien peut suivre un contrat d’apprentissage.
Conditions demandées
Pour signer un contrat d’apprentissage, l’étudiant doit être en France depuis plus d’1 an.
En cas d’inscription pour un diplôme de master ou un diplôme de niveau I reconnu par la Conférence des grandes école , la condition d’1 an pour signer un contrat d’apprentissage n’est pas demandée.
Titre requis
L’étudiant algérien doit avoir un certificat de résidence étudiant.
Durée de travail autorisée
Dans le cadre de ses études, l’étudiant peut travailler au-delà de 50 % de la durée annuelle de travail pratiquée dans la branche ou la profession concernée.
Demande d’autorisation de travail
L’employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l’activité.
Déclaration nominative à la préfecture
L’embauche ne peut avoir lieu qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l’établissement employeur a son siège.
L’employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche.
Oui, l’étudiant algérien peut suivre un contrat de professionnalisation.
Conditions demandées
Pour signer un contrat de professionnalisation, l’étudiant doit être en France depuis plus d’1 an.
Titre requis
L’étudiant algérien doit avoir un certificat de résidence étudiant.
Durée de travail autorisée
Dans le cadre de ses études, l’étudiant peut travailler au-delà de 50 % de la durée annuelle de travail pratiquée dans la branche ou la profession concernée.
Demande d’autorisation de travail
L’employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l’activité.
Déclaration nominative à la préfecture
L’embauche ne peut avoir lieu qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l’établissement employeur a son siège.
L’employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche.
Oui, un étudiant algérien peut travailler pendant ses études lorsque celles-ci comprennent une séquence de travail salarié pendant ses études.
Titre requis
L’étudiant doit avoir un certificat de résidence étudiant.
Durée de travail autorisée
Dans le cadre de ses études, l’étudiant peut travailler au-delà de 50 % de la durée annuelle de travail pratiquée dans la branche ou la profession concernée.
Demande d’autorisation de travail
L’employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l’activité.
Déclaration nominative à la préfecture
L’embauche ne peut avoir lieu qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l’établissement employeur a son siège.
L’employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche.
Oui, l’étudiant algérien venu pour 6 mois peut travailler pendant ses études.
Titre requis
L’étudiant doit avoir un visa de long séjour de 6 mois.
Durée de travail autorisée
La durée de travail autorisée est proportionnelle à la durée de ses études.
Demande d’autorisation de travail
L’employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l’activité.
Déclaration nominative à la préfecture
L’embauche ne peut avoir lieu qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l’établissement employeur a son siège.
L’employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche.
- Code du travail : article R5221-1 à R5221-7
Autorisation de travail d’un étranger - Code du travail : article L5221-9
Déclaration nominative - Code du travail : articles R5221-26 à R5221-28
Autorisation de travail d’un étudiant étranger - Décret n°2002-1500 du 20 décembre 2002 relatif à la circulation, à l’emploi et au séjour en France des ressortissants algériens et de leurs familles
Travail de l’étudiant algérien (article 11 et titre III du protocole de l’accord) - Circulaire du 22 août 2007 relative aux autorisations de travail des étrangers
Sortir ses poubelles le jour ou la veille de la collecte et déposer ses sacs d’ordures ménagères (sac noir) dans le container prévu à cet effet.
Collecte des sacs jaunes : tous les mercredis matins.
De nombreux points propres complets servant au tri des déchets et au recyclage sont disposés dans toute la ville.
L’écobuage ou le brûlage des déchets verts (feuilles, branches …) à l’air libre est interdit !
La loi du 18 novembre 2011 et l’arrêté préfectoral pour le département de la Corrèze du 7 avril 2015 mentionne cette interdiction.
Un étudiant non européen peut-il travailler en France ?
Lorsqu’un étudiant non européen fait ses études en France, il a un titre de séjour étudiant. Pendant ses études en France, l’étudiant étranger peut exercer une activité salariée sous certaines conditions. Des règles particulières s’appliquent en fonction de la nationalité de l’étudiant étranger. Combien d’heures un étudiant étranger peut-il travailler pendant ses études ? L’employeur doit-il demander une autorisation de travail ? Nous faisons un point sur la réglementation.
Des règles particulières s’appliquent en fonction de la nationalité de l’étudiant étranger.
Travail d’un étranger en France
Un étudiant étranger non européen peut être autorisé à travailler. En fonction de différentes situations, les règles à respecter ne sont pas les mêmes.
Oui, un étudiant étranger non européen peut travailler pendant ses études.
Titre requis
L’étudiant doit avoir un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) étudiant ou une carte de séjour étudiant.
Durée de travail autorisée
L’étudiant peut travailler 964 heures par an maximum ( 60 % de la durée annuelle légale du travail).
S’il ne respecte pas cette limite, il risque le retrait et le refus de renouvellement de son titre de séjour.
Cette durée commence à la délivrance de la carte ou la validation du VLS-TS. Par exemple, si le titre de séjour a été délivré le 20 septembre 2023, il peut travailler 964 heures au maximum jusqu’au 19 septembre 2024.
Demande d’autorisation de travail
L’étudiant peut exercer toute activité salariée sans autre autorisation de travail.
L’employeur n’a pas à demander d’autorisation de travail.
Déclaration nominative à la préfecture
L’embauche ne peut avoir lieu qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l’établissement employeur a son siège.
L’employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche.
Oui, sous certaines conditions, l’étudiant étranger non européen peut suivre un contrat d’apprentissage.
Conditions demandées
Pour signer un contrat d’apprentissage, l’étudiant doit être en France depuis plus d’1 an.
En cas d’inscription pour un diplôme de master ou un diplôme de niveau I reconnu par la Conférence des grandes écoles , la condition d’1 an pour signer un contrat d’apprentissage n’est pas demandée.
Titre requis
L’étudiant doit avoir un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) étudiant ou une carte de séjour étudiant.
Durée de travail autorisée et formalités
Il peut travailler au-delà de 964 heures/an dans le cadre de ses études.
Demande d’autorisation de travail
Quand le contrat est validé par l’opérateur de compétences (OPCO) (ou par la Dreets en cas d’apprentissage dans la fonction publique), l’employeur n’a pas à demander d’autorisation de travail.
Déclaration nominative
L’embauche ne peut avoir lieu qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l’établissement employeur a son siège.
L’employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche.
Oui, sous certaines conditions, l’étudiant étranger non européen peut suivre un contrat de professionnalisation.
Conditions demandées
Pour signer un contrat de professionnalisation, l’étudiant doit être en France depuis plus d’1 an.
Titre requis
L’étudiant doit avoir un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) étudiant ou une carte de séjour étudiant.
Durée du travail autorisée
Il peut travailler au-delà de 964 heures/an dans le cadre de ses études.
Demande d’autorisation de travail
Pour travailler plus de 964 heures, l’employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l’activité.
Déclaration nominative
L’embauche ne peut avoir lieu qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l’établissement employeur a son siège.
L’employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche.
Oui, un étudiant étranger non européen peut travailler pendant ses études lorsque celles-ci comprennent une séquence de travail salarié pendant ses études.
Titre requis
L’étudiant avoir un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) étudiant ou une carte de séjour étudiant.
Durée de travail autorisée
L’étudiant peut travailler dans la limite de 964 heures par an dans le cadre de ses études.
Demande d’autorisation de travail
Pour travailler plus de 964 heures, l’employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l’activité.
Déclaration nominative à la préfecture
L’embauche ne peut avoir lieu qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l’établissement employeur a son siège.
L’employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche.
Oui, un étudiant étranger non européen venu pour 6 mois peut travailler pendant ses études.
Titre requis
L’étudiant doit avoir un visa de long séjour de 6 mois.
Durée de travail autorisée
La durée de travail autorisée est proportionnelle à la durée de ses études (par exemple, 482 heures maximum pour un enseignement de 6 mois).
Demande d’autorisation de travail
L’employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l’activité.
Déclaration nominative à la préfecture
L’embauche ne peut avoir lieu qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l’établissement employeur a son siège.
L’employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche.
Un étudiant algérien peut être autorisé à travailler. En fonction de différentes situations, les règles à respecter ne sont pas les mêmes.
Oui, un étudiant algérien peut travailler pendant ses études.
Titre requis
L’étudiant doit avoir un certificat de résidence étudiant.
Durée de travail autorisée
L’étudiant peut travailler au maximum 50 % de la durée annuelle de travail pratiquée dans la branche ou la profession concernée.
Demande d’autorisation de travail
L’employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l’activité.
Déclaration nominative à la préfecture
L’embauche ne peut avoir lieu qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l’établissement employeur a son siège.
L’employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche.
Oui, l’étudiant algérien peut suivre un contrat d’apprentissage.
Conditions demandées
Pour signer un contrat d’apprentissage, l’étudiant doit être en France depuis plus d’1 an.
En cas d’inscription pour un diplôme de master ou un diplôme de niveau I reconnu par la Conférence des grandes école , la condition d’1 an pour signer un contrat d’apprentissage n’est pas demandée.
Titre requis
L’étudiant algérien doit avoir un certificat de résidence étudiant.
Durée de travail autorisée
Dans le cadre de ses études, l’étudiant peut travailler au-delà de 50 % de la durée annuelle de travail pratiquée dans la branche ou la profession concernée.
Demande d’autorisation de travail
L’employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l’activité.
Déclaration nominative à la préfecture
L’embauche ne peut avoir lieu qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l’établissement employeur a son siège.
L’employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche.
Oui, l’étudiant algérien peut suivre un contrat de professionnalisation.
Conditions demandées
Pour signer un contrat de professionnalisation, l’étudiant doit être en France depuis plus d’1 an.
Titre requis
L’étudiant algérien doit avoir un certificat de résidence étudiant.
Durée de travail autorisée
Dans le cadre de ses études, l’étudiant peut travailler au-delà de 50 % de la durée annuelle de travail pratiquée dans la branche ou la profession concernée.
Demande d’autorisation de travail
L’employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l’activité.
Déclaration nominative à la préfecture
L’embauche ne peut avoir lieu qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l’établissement employeur a son siège.
L’employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche.
Oui, un étudiant algérien peut travailler pendant ses études lorsque celles-ci comprennent une séquence de travail salarié pendant ses études.
Titre requis
L’étudiant doit avoir un certificat de résidence étudiant.
Durée de travail autorisée
Dans le cadre de ses études, l’étudiant peut travailler au-delà de 50 % de la durée annuelle de travail pratiquée dans la branche ou la profession concernée.
Demande d’autorisation de travail
L’employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l’activité.
Déclaration nominative à la préfecture
L’embauche ne peut avoir lieu qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l’établissement employeur a son siège.
L’employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche.
Oui, l’étudiant algérien venu pour 6 mois peut travailler pendant ses études.
Titre requis
L’étudiant doit avoir un visa de long séjour de 6 mois.
Durée de travail autorisée
La durée de travail autorisée est proportionnelle à la durée de ses études.
Demande d’autorisation de travail
L’employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l’activité.
Déclaration nominative à la préfecture
L’embauche ne peut avoir lieu qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l’établissement employeur a son siège.
L’employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’embauche.
- Code du travail : article R5221-1 à R5221-7
Autorisation de travail d’un étranger - Code du travail : article L5221-9
Déclaration nominative - Code du travail : articles R5221-26 à R5221-28
Autorisation de travail d’un étudiant étranger - Décret n°2002-1500 du 20 décembre 2002 relatif à la circulation, à l’emploi et au séjour en France des ressortissants algériens et de leurs familles
Travail de l’étudiant algérien (article 11 et titre III du protocole de l’accord) - Circulaire du 22 août 2007 relative aux autorisations de travail des étrangers
Vous êtes propriétaire ou locataire ?
Il vous appartient d’entretenir les trottoirs et caniveaux devant votre porte (balayage, désherbage) ainsi que d’élaguer les branches et les haies dépassant sur la voie publique.
De même, vous devez ramasser les feuilles tombées sur les trottoirs et caniveaux devant votre maison ou immeuble ainsi que déneiger et saler en cas de chute de neige et de gel.
L’entretien des devantures des commerces relève de la responsabilité de l’exploitant.
Ne jetez pas de papiers, mégots ou autres déchets au sol.
Les contrevenants s’exposent à une contravention.
Tout procédé d’affichage destiné à signaler ou faire de la publicité est considéré comme un affichage sauvage et est interdit sur les voies et bâtiments publics, en dehors des espaces d’affichage libre et des emplacements réservés à la publicité ou faisant l’objet d’une autorisation de la part de la commune.
En cas de violation, le contrevenant est mis en demeure d’enlever et de nettoyer tout procédé d’affichage utilisé sous 15 jours, faute de quoi son manquement entraîne le paiement de la facture de nettoyage.
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Services municipaux
Service propreté urbaine
Adresse: Rue du château d'eau
Horaires : Du lundi au vendredi
8h30-12h / 13h30-17h