Bonjour, Ce site est en cours de construction. N'hésitez pas à nous faire part de vos remarques par mail à informatique@ussel19.fr ou communication@ussel19.fr Merci !
Voisinage
Pour vivre paisiblement et en harmonie avec ses voisins proches ou éloignés, il est primordial de respecter quelques règles définies par la loi.
Épargne salariale, participation et intéressement
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d’épargne salariale. Un déblocage exceptionnel du PEE est mis en place jusqu’au 31 décembre 2022.
- L’épargne salariale
Source : Institut national de la consommation (INC)
Épargne salariale, participation et intéressement
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d’épargne salariale. Un déblocage exceptionnel du PEE est mis en place jusqu’au 31 décembre 2022.
- L’épargne salariale
Source : Institut national de la consommation (INC)
Épargne salariale, participation et intéressement
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d’épargne salariale. Un déblocage exceptionnel du PEE est mis en place jusqu’au 31 décembre 2022.
- L’épargne salariale
Source : Institut national de la consommation (INC)
Épargne salariale, participation et intéressement
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d’épargne salariale. Un déblocage exceptionnel du PEE est mis en place jusqu’au 31 décembre 2022.
- L’épargne salariale
Source : Institut national de la consommation (INC)